営業は「スーツ」派　男性77.8%　女性55.4%
男性よりも女性で高い 夏の上着着用率

20歳～49歳の営業職の男女400名に対し、普段どのような服装で営業の仕事をすることが多いか聞いたところ、男性では「スーツ」77.8%、「スーツ以外」22.2%、女性では「スーツ」55.4%、「スーツ以外」44.6%となっており、女性の方が男性に比べて、“スーツではない”営業職が多くなっています。

また、夏でも上着（男性については上着＆ネクタイ）を着て営業をしているか聞いたところ、男性では「上着を着ている」41.5%、「上着を着ていない」58.5%、女性では「上着を着ている」53.8%、「上着を着ていない」46.2%となっており、男性よりも女性の方が上着を着ている人が多いことがわかりました。

訪問先がクールビズでも上着を着用？

夏でも上着（男性については上着＆ネクタイ）を着て営業している182名に、訪問先がクールビズを実施している場合でも上着を着用するかどうかを聞いたところ、「上着を着ていることが多い」59.9%、「どちらかといえば上着を着ていることが多い」29.7%となり、9割近くが訪問先がクールビズを実施していても上着を着用しているようです。

営業職の夏の必需品
1位「ハンカチ」　2位　男性は「扇子/うちわ」　女性は「日焼け止め」

全回答者400名に、夏の時期に、訪問先に入る前にどのようにして汗をひかせているか複数回答にて聞いたところ、最も多かったのは男女とも「ハンカチで拭く」で男性80.7%、女性82.3%となりました。次に多かったのは「扇子/うちわであおぐ」（男性19.3%、女性23.1%）、続いて男性では「冷たい飲み物を飲む」（15.2%）、女性では「制汗剤を利用する」（19.2%）となっています。

また、夏に営業する際の必需品を聞いたところ、1位は男女ともに「ハンカチ」（男性82.6%、女性86.2%）となりました。汗をひかせる方法の1位も「ハンカチで拭く」となっており、夏の営業に欠かせないアイテムとなっているようです。2位は男性では暑さ対策の「扇子/うちわ」（29.6%）、女性では日差し対策の「日焼け止め」（67.7%）となり、3位は男女ともに汗のニオイ対策の「制汗剤スプレー」（男性24.4%、女性46.2%）となりました。

夏用スーツ　男性は平均3.4着　女性は3.2着
ネクタイ　平均19.0本
靴　男性は平均4.1足　女性は5.0足

全回答者400名に、「スーツ（主に夏用）」、「スーツ（主に冬用）」、「ワイシャツ/ブラウス」、「ネクタイ」（男性のみ回答）、「靴」、「カバン」について、仕事用にいくつ持っているか、それぞれ自由回答にて聞きました。「スーツ（主に夏用）」の平均は、男性では3.4着、女性では3.2着となりました。「スーツ（主に冬用）」の平均は、男性では3.7着、女性では3.6着となっています。「ワイシャツ/ブラウス」の平均は、男性では11.5枚、女性で7.6枚と男性のほうが4枚近く多くなっています。「ネクタイ」（男性のみ回答）の平均は19.0本となりました。「靴」の平均は、男性では4.1足、女性では5.0足と、男性よりも1足近く多くなっています。「カバン」の平均は、男性では2.2個、女性では3.0個となりました。

ワイシャツはクリーニング派　男性で約3割
洗えるスーツ　『欲しいと思う』男性5割　女性6割

全回答者400名に、ワイシャツ/ブラウスをクリーニングに出しているか聞いたところ、クリーニング派（「全てクリーニングに出している」と「クリーニングに出すことが多い」の合計）は男性で29.3%、女性で15.4%、自宅で洗濯派（「全て自宅で洗っている」と「自宅で洗うことが多い」の合計）は男性で70.7%、女性で80.0%となりました。

また、洗濯機でも洗えるスーツを欲しいと思うか聞いたところ、『欲しいと思う』（「すごく欲しいと思う」と「やや欲しいと思う」の合計）は男性で50.0%、女性で60.0%という結果になりました。女性では「既に持っている」においても16.2%となっており、男性よりも「自宅で洗濯をする」という意識が高い様子が窺えます。

訪問先に入る前に、最後にチェックする部分は？
男性は「ヘアスタイル」、「ネクタイ」、「ニオイ」
女性は「フェイスケア」、「ヘアスタイル」、「ニオイ」

全回答者400名に、営業の仕事をするにあたり、身だしなみに関して気を使っている部分を複数回答にて聞いたところ、男性では1位「ヘアスタイル」（71.1%）、2位「ワイシャツ/ブラウス」（61.5%）、3位「スーツ」（58.9%）、女性では1位「ヘアスタイル」（83.8%）、2位「フェイスケア（髭・化粧等）」（79.2%）、3位「ニオイ」（63.1%）となりました。男女とも1位は「ヘアスタイル」となっていますが、2位以降は男性では服装に関するものが続き、女性では顔まわりやニオイが続くなど、男女の意識の差が見られました。

また、訪問先に入る前に、最後にチェックする部分を聞いたところ、男性では1位「ヘアスタイル」（24.4%）、2位「ネクタイ」（19.9%）、3位「ニオイ」（13.2%）、女性では1位「フェイスケア（髭・化粧等」（37.1%）、2位「ヘアスタイル」（24.2%）、3位「ニオイ」（12.9%）と、男女とも3位に「ニオイ」が入りました。

身だしなみにおいて、どのような気遣いをしている？

最後に、全回答者400名に、身だしなみにおいてどのような気遣いをしているか自由回答で聞いたところ、「清潔感を第一に気をつけて、夏は涼しく見えるネクタイをする」（男性20代）や「清潔さは誠実さに繋がっていると考えています」（女性30代）など、清潔感に関するものが多く挙げられました。ほかにも「出勤前のシャワー」（男性40代）、「鼻毛チェックは欠かさない」（男性30代）、「眉毛の有無」（女性20代）、「三回は歯をみがく」（男性40代）などが挙げられ、様々な気遣いを行っていることがわかりました。

アンケート詳細

矢野経済研究所の「人材ビジネス市場に関する調査結果 2009（2009年11月13日）」によれば、2009年度の人材紹介市場規模は800億円の見通しとなっており、2008年度1,390億円を42.5%も下回る大幅な縮小予測となっています。2010年度に入り、企業の採用意欲は徐々に回復の兆しを見せており、それに伴い人材紹介市場も緩やかに回復していくと思われますが、当面は厳しい状況が続くと予測されます。

こうした状況下で、人材紹介会社各社は業務提携により互いの強みを補完しあい、成約増加・売上拡大に向けた試みを実施していますが、「どの紹介会社と提携すべきかわからない」「具体的にどんな求人情報を保有しているかわからない」といった理由によりうまくいかないケースも散見されます。

『イーキャリアFA』は人材紹介情報サイトとして、現在業界トップの226社（2010年6月30日時点）のお客様にご利用いただいておりますが、従来の求職者獲得支援サービスにとどまらず、新たに「アライアンスサポートサービス（AS）」を提供することで、人材紹介会社間の業務提携を第三者視点でサポートし、上記の課題解決へと取り組んで参ります。

また、本サービスを通して、当社は人材紹介会社の成約増加・収益拡大および人材紹介市場のさらなる発展に貢献いたします。

新サービス概要

サービス名

「アライアンスサポートサービス（AS）」

サービス開始日

2010年7月12日（月）

サービスの特徴

1. 他の人材紹介会社が公開した求人情報を検索し、自社の人材を推薦できます。
『イーキャリアFA』管理画面にて、他の人材紹介会社が公開した求人情報を検索することが可能です。『イーキャリアFA』には大手人材紹介会社から特定分野に特化した人材紹介会社まで様々な人材紹介会社が参画しているため、自社の人材に最適な求人情報を見つけることができます。

2. 自社の求人情報を公開し、他社からの人材の推薦を受け付けることができます。
『イーキャリアFA』管理画面にて、他の人材紹介会社に求人情報を公開することができます。自社の登録者ではマッチする人材が見つからない場合、他社からの推薦を受け付けることで、成約可能性の最大化、リードタイムの短縮が期待できます。

また、人材紹介会社間の求人情報や人材についてのやりとりや、売上分配比率の交渉をスムーズに行うためのステータス管理機能や問い合わせ機能も充実しています。

※いずれも『イーキャリアFA』をご利用中のお客様に限ります。
※実際の提携契約は人材紹介会社間で直接締結していただきます。

ビジネスパーソンのスマートフォン所有率　12.0%
スマートフォン所持者の半数以上は「iPhone」を利用
会社からスマートフォンを支給されている　3.3%

携帯電話を所有している25歳～34歳の正社員300名に対し、現在持っている携帯電話について聞いたところ、「一般的な携帯電話（PHSを含む）のみ」が88.0%、「スマートフォンのみ」が4.7%、「一般的な携帯電話（PHSを含む）とスマートフォンの両方」が7.3%となり、「スマートフォンのみ」と「一般的な携帯電話（PHSを含む）とスマートフォンの両方」を合わせた12.0%が、スマートフォンを所有していることがわかりました。

スマートフォンを所有している36名に、スマートフォンのキャリアを聞いたところ、「ソフトバンク（iPhone）」が55.6%と、スマートフォン所有者の半数以上がiPhoneを利用していました。次に多かったのは「ウィルコム」で25.0%となっています。

また、会社から携帯電話を支給されているかどうかを聞いたところ、「一般的な携帯電話（PHSを含む）」を支給されているのは34.3%、「スマートフォン」の支給は3.3%と、全体で37.7%が会社から携帯電話を支給されているという結果になりました。

プライベートでの通話時間　1日の平均　男性8.1分　女性10.5分
プライベートでのメール送信数　1日平均　男性4.3通　女性6.4通

仕事の利用は含めないプライベートのみでの1日の通話時間やメールの送受信数を聞いたところ、通話時間では、「0分」が14.3%、「1～2分」21.7%、「3～4分」8.7%、「5～9分」21.3%、「10～14分」15.7%となりました。平均通話時間は全体で9.3分、男性で8.1分、女性で10.5分となり、男性よりも女性の方が2分以上長く通話を利用しているようです。メールの送信数では、「0通」4.3%、「1～2通」36.0%、「3～4通」17.0%、「5～9通」22.7%、「10～14通」12.0%となりました。平均送信数では全体で5.3通、男性で4.3通、女性で6.4通と、こちらも男性よりも女性の方が2通ほど多くメールを送信していることがわかりました。

メールの受信数では、「0通」2.0%、「1～2通」17.3%、「3～4通」11.0%、「5～9通」27.3%、「10～14通」21.3%となりました。平均受信数では全体で10.7通、男性で11.0通、女性で10.5通となっています。

携帯電話に求める仕事に関わる機能　1位「社内メールの閲覧・送受信」　31.7%

全回答者300名に、携帯電話で利用する機能を「プライベート」と「仕事」でそれぞれ聞いたところ、プライベートでは「メール」93.0%と「通話」92.0%と共に9割を超え、続いて「カメラ」73.7%、「時計/アラーム」66.7%、「計算機」50.3%となっています。同様に仕事において聞いたところ、会社契約の携帯電話を持っている人は「通話」86.7%、「メール」57.5%となりました。個人情報の漏えいを防ぐ「セキュリティロック」機能を利用している人は6.2%となっており、セキュリティに対する意識がまだ浸透しきっていないことが窺えます。

次に、仕事と関連して、携帯電話でできたら良いと思うことを複数回答にて聞いたところ、1位は「社内メールの閲覧・送受信」で31.7%、2位は「資料閲覧（Excel,Word,PowerPoint）」28.7%、3位は「社内システムとの連動」23.3%、4位は「資料作成（Excel,Word,PowerPoint）」18.7%、5位は「名刺管理」17.7%となりました。また「できれば良いと思うことはない」が36.3%となっており、携帯電話に仕事に関わる機能を求めていない人も3割半いることがわかりました。

女性のスマートフォン利用意向　プライベートで『利用したい』5割

2010年6月24日にはソフトバンクモバイルから「iPhone 4」、auから「IS02」、続いて6月30日にはauから「IS01」が発売され、NTTドコモも夏モデルにスマートフォンを3機種追加するなど、各キャリアともスマートフォンに対する意識が高まってきています。そこで、今後スマートフォンを利用したいと思うか、「仕事」と「プライベート」に分けて聞いたところ、仕事では、『利用したい』47.4%（「非常に利用したい」と「やや利用したい」の合計）となりました。同様に、プライベートにおいて聞いたところ、『利用したい』60.0%（「非常に利用したい」と「やや利用したい」の合計）となっており、仕事よりもプライベートでスマートフォンを利用したいと考えているビジネスパーソンが多いようです。

「iPad」「iPhone 4」の購入意向　共に4割強
ビジネスパーソンの約3人に1人　「iPad」と「iPhone 4」両方購入したい

2010年5月28日に発売された「iPad」、同年6月24日に発売された「iPhone 4」のそれぞれの購入意向を聞いたところ、「iPad」を『購入したいと思う』（「非常に購入したいと思う」と「やや購入したいと思う」の合計）と回答したのは41.7%、「iPhone 4」を『購入したいと思う』と回答したのは42.3%と、どちらも4割強となりました。また、「iPad」も「iPhone 4」も『購入したいと思う』は33.0%となっており、ビジネスパーソンの約3人に1人は「iPad」も「iPhone 4」も購入したいと感じているようです。

『イーキャリア』では、2010年6月29日（火）よりWeb業界特集を実施し、Web業界の人材活性化、並びにWeb業界全体の発展に貢献いたします。

Web業界特集概要

• 特集名：Webコレ！－成長著しいWeb業界での活躍を目指す人のための求人特集－
• 実施期間：第一弾 2010年6月29日（火）～2010年7月12日（月）
  　　　　　　 第二弾 2010年7月20日（火）～2010年8月02日（月）
• 参画企業（一例）：
  アリババ株式会社
  スパイシーソフト株式会社
  株式会社アイスタイル
  株式会社セブンインターネットラボ
  株式会社プラスディー
  株式会社メディアインタラクティブ

アンケート詳細

WEBプロデューサー・プランナー職の平均年収　575万円
WEBディレクター職の平均年収　503万円
WEBデザイナー職の平均年収　312万円

本調査において、インターネット関連業界に勤めるWEB制作関連職の平均年収を調査したところ、WEB制作関連職種の全体平均は463万円でした。職種別でみると、WEBプロデューサー・WEBプランナー職は575万円、WEBディレクター職は503万円、WEBデザイナー職は312万円となりました。前回調査（2008年12月）では、WEBプロデューサー・WEBプランナー職は634万円、WEBディレクター職は519万円、WEBデザイナー職は401万円となっており、WEBプロデューサー・WEBプランナー職では-9.3%、WEBディレクター職では-3.1%、WEBデザイナー職では-22.2%という結果になりました。全ての職種で前回調査よりも平均年収が下がっており、不況の影響を受けている様子がうかがえます。また、前回調査よりもWEBデザイナー職の平均年収が大幅に下がっている理由としては、WEBデザイナー職の「役職なし」の割合が90.0%と、前回調査よりも14ポイント高くなっていることが要因の1つと考えられます。

WEB制作関連職の平均転職回数　2.4回
転職回数3回以上　4割強

WEB制作関連職の平均転職回数は、全体平均で2.4回。転職回数が「0回」は18.7%となっており、8割以上の人が転職を経験していました。なお、転職回数が3回以上は4割強となっています。職種別でみると、WEBプロデューサー・WEBプランナー職は2.3回、WEBディレクター職は2.2回、WEBデザイナー職は2.7回となっており、WEBプロデューサー・WEBプランナー職の75.0%、WEBディレクター職の80.0%、WEBデザイナー職の89.0%が転職経験者であることがわかりました。

転職経験者に、現在の会社に転職するまでに経験した職種を複数回答で聞いたところ、WEBプロデューサー・WEBプランナー職では「プログラマー」が33.3%と、3人に1人が「プログラマー」を経験していることがわかりました。WEBディレクター職では、「WEBディレクター」が30.0%、「その他」が26.3%、「営業」が22.5%となりました。WEBデザイナー職では、「その他」が39.3%で最も高く、次に「WEBデザイナー職」29.2%、「事務・管理」24.7%となっています。

利用頻度の高い技術やソフト　全職で1位「Photoshop」

WEB制作関連職が利用しているソフトや技術の中で、利用頻度の高いものを自由回答で聞いたところ、どの職種も「Photoshop」が最も多く、WEBデザイナー職では49人と、半数近くが「Photoshop」をあげています。職種別でみると、WEBプロデューサー・WEBプランナー職では、「Excel」（10人）、「Power Point」（7人）など、Webサイトの企画や予算案を立てる際に利用するようなソフトがあげられました。WEBディレクター職では、進行管理等に使うこともできる「Excel」（13人）が2位となっています。WEBデザイナー職では、「Photoshop」の他に「Dreamweaver」（30人）、「Illustrator」（29人）とWEB制作に必要とされていることの多いソフトが上位を占めています。

身につけたい技術やソフト
WEBプロデューサー・WEBプランナー職は「Java」
WEBディレクター職は「PHP」
WEBデザイナー職は「Flash/Action Script」

同様にして、今後身につけたいと思うソフトや技術を自由回答で聞いたところ、WEBプロデューサー・WEBプランナー職では、WEBアプリ開発に必要な「Java」（12人）や「動画/映像関連」（5人）、「携帯/スマートフォン関連」（4人）など、次のビジネスを見据えたものがあげられました。WEBディレクター職では、「PHP」（9人）の他に、「Flash/Action Script」（6人）、「デザイン力」（4人）や今話題の「HTML5+CSS3」（4人）となりました。WEBデザイナー職では、「Flash/Action Script」（25人）が最も多くなっており、その他にもWEB制作に関するソフトや技術があげられました。

アンケート詳細

スマートフォン所有率　14.1%　うちiPhone所有率7.8%
自分の情報感度『高いと思う』　73.8%

インターネット関連業界で働く22歳～49歳の男女400名に対し、持っているネット接続機器を複数回答で聞いたところ、「携帯電話」88.0%、「パソコン（ノート）」73.0%、「パソコン（デスクトップ）」66.8%が6割を超え、「携帯電話（iPhone）」は7.8%、「携帯電話（iPhone以外のスマートフォン）」は6.3%となりました。

また、自身の情報感度について聞いたところ、73.8%が『高いと思う』（「高いと思う」12.8%と「どちらかといえば高いと思う」61.0%の合計）と回答しました。特にスマートフォン所有者（iPhone含む）では『高いと思う』が87.5%と、スマートフォン未所有者よりも16.0ポイント高くなっています。

Twitter利用率　16.0%
TwitterはPCから　6割弱

全回答者400名に、利用しているミニブログを複数回答で聞いたところ、「Twitter」16.0%、「Amebaなう」5.3%、「Google Buzz」3.3%、「その他のミニブログ」8.3%となり、「ミニブログを利用していない」は78.3%となりました。スマートフォン所有者（iPhone含む）では各ミニブログの利用率が高く、「Twitter」35.7%、「Amebaなう」8.9%、「Google Buzz」7.1%、「その他のミニブログ」8.9%、「ミニブログを利用していない」は58.9%となっており、約4割は何かしらのミニブログを利用しているようです。

Twitterを利用している64名に、どこから接続することが多いか聞いたところ、「主にPCで利用している」57.8%、「PCとケータイで同じくらい利用している」23.4%、「主にケータイで利用している」18.8%となり、ケータイよりもPCからの接続が多いことがわかりました。

フォロー数/フォロワー数いずれも50人未満が7割弱
Twitterで知り合い、会ったことがある人「いない」　7割超

Twitterを利用している64名に、「フォロー数」と「フォロワー数」を自由回答で聞いたところ、「フォロー数」では「50未満」が68.8%、「50～100未満」が6.3%、「100～200未満」が17.2%、「200～500未満」3.1%、「500以上」が4.7%となりました。「フォロワー数」では「50未満」が67.2%、「50～100未満」が10.9%、「100～200未満」が10.9%、「200～500未満」7.8%、「500以上」が3.1%となり、「フォロー数」「フォロワー数」ともに50未満という人が多いようです。

次に、フォローしている中で「以前からの知り合い」「Twitterで知り合い、会ったことがある人」「会ったことがない人」の割合を聞きました。「以前からの知り合い」の割合は、「1割～3割」が最も多く34.4%、次に「いない」が25.0%となり、「4割～6割」17.2%、「7割～9割」15.6%となっています。「Twitterで知り合い、会ったことがある人」の割合は、「いない」が最も高く71.9%、次に「1割～3割」23.4%、「4割～6割」3.1%、「7割～9割」1.6%となりました。「会ったことがない人」の割合は「全員」25.0%、「7割～9割」25.0%となっており、フォローしている中には「会ったことがない人」や「以前からの知り合い」が多いようです。

Twitterで「なう」使用経験　5割超

Twitter上で「仕事なう」「渋谷なう」というように、「今なにをしているか」「今どこにいるか」などの現在進行形の意味で使われる「なう」。Twitterを利用している64名に、ツイートする（つぶやく）際に「なう」を使用するか聞いたところ、「よく使用する」（3.1%）、「たまに使用する」（28.1%）、「使用したことがある」（23.4%）の合計が54.6%と、半数以上が「なう」を使用したことがあるという結果になりました。

iPad購入意向　スマートフォン所有者の4割半

インターネット関連業界で働く男女400名に、iPadを購入したいと思うか聞いたところ、『購入したい』が29.8%（「購入したい」5.0%と「やや購入したい」24.8%の合計）と、約3割となりました。スマートフォン所有者（iPhone含む）では『購入したい』が44.6%と、スマートフォン未所有者よりも17ポイント以上高くなっており、情報感度の高いスマートフォンユーザーはiPadの購入意向が高いようです。

最近注目しているWebサービスは？

最近注目しているWebサービスを自由回答で聞いたところ、最も多かったのは「Twitter」で25名、次に多かったのは、ネットワーク経由で、コンピュータをサービスとして利用する形態「クラウド」（14名）、Google App EngineやGoogle Waveなど「Google関連」（7名）、インターネット上のサーバに、様々なデータを保存して、分類・検索が出来る「Evernote」（5名）、世界で最大規模のSNSサイト「Facebook」（5名）、4月27日に日本語化された動画共有サービス「Ustream」（5名）、サイバーエージェントが運営する、アバターを用いたチャットサービス「アメーバピグ」（5名）、ニワンゴが提供している動画配信関連サービス「ニコニコ動画」（5名）となりました。他にも、学習中の言語で日記を書くと、その言語を母国語とする人が添削をしてくれるSNS「Lang-8（ランゲート）」、日本のラジオ放送をインターネットで同時にサイマル配信するサービス「radiko」などのサービスが挙げられました。

『イーキャリア』では、2010年5月11日（火）よりWeb業界特集を実施し、Web業界の人材活性化、並びに業界全体に貢献いたします。

Web業界特集概要

• 特集名：Webうぃる！－成長著しいWeb業界での活躍を目指す人のための求人特集－
• 実施期間：2010年5月11日（火）～2010年5月24日（月）
• 参画企業（一例）：
  楽天株式会社
  株式会社ベクター
  株式会社epics
  株式会社セブンインターネットラボ
  株式会社セブンネットショッピング
  メディア・ビジョン株式会社

アンケート詳細

就職先『志望通り』76.1%　前年比-4.4ポイント

今年の春に就職する21歳～25歳の男女400名に対し、内定の数を聞いたところ、「5つ以上」内定をもらったと回答したのは全体の3.5%で、「4つ」2.5%、「3つ」11.8%、「2つ」23.3%、「1つ」59.0%となりました。

次に、同回答者に対し志望通りの企業に就職できたかを聞いたところ、全体の76.1%が、『志望通りの就職ができた』（「志望通りの就職ができた」31.3%、「ある程度志望通りの就職ができた」44.8%の合計）と回答しました。2009年度と比較すると、全体で4.4ポイントダウンしており、特に男性では『志望通りの就職ができた』が73.0%（「志望通りの就職ができた」27.0%、「ある程度志望通りの就職ができた」46.0%の合計）と昨年よりも13.0ポイント低くなっています。

就活『楽ではなかった』昨年より10.5ポイントUP

全回答者400名に対し、就職活動を終えた感想を聞いたところ、23.8%が『楽だった』（「楽だった」10.3%、「やや楽だった」13.5%の合計）と回答し、『楽ではなかった』と回答したのは62.5%（「楽ではなかった」39.5%、「あまり楽ではなかった」23.0%の合計）となりました。2009年度と比較してみると、『楽ではなかった』が全体で10.5ポイント高くなっています（2010年度：62.5%、2009年度：52.0%）。

また、就職活動が『楽ではなかった』と回答した250名に、どのようなステップでそう感じたか複数回答で聞いたところ、最も多かったのは「面接」で70.4%、次いで「エントリーシート」26.4%、「自己分析」22.0%となりました。

「働きやすい環境」を求める新社会人

仕事に求めていることを3つまで聞いたところ、男性では「やりがい」が最も多く56.0%、次に「働きやすい環境」53.0%、「給与」40.5%となっており、「働きやすい環境」「給与」の2項目で2009年度よりも10ポイント以上高くなりました。女性では「働きやすい環境」が最も多く63.0%、次に「やりがい」46.0%、「自分自身の成長」36.0%となっており、男性同様に「働きやすい環境」が2009年度よりも10ポイント以上高く、2010年度の新社会人は2009年度に比べ男女共に仕事に「働きやすい環境」を求める傾向が強くなっているようです。

入社を控えた今の気持ち『楽しみ』51.6%　『不安』48.6%
不安なこと「先輩や上司とのコミュニケーション」が圧倒的

今年の春に就職する400名に対し、入社を控えた今の気持ちを聞いたところ、『楽しみ』51.6%（「楽しみ」20.3%、「どちらかといえば楽しみ」31.3%の合計）、『不安』48.6%（「不安」14.8%、「どちらかといえば不安」33.8%の合計）となりました。男性では半数以上となる55.0%が「楽しみ」と回答しており、反対に女性では「不安」と回答した人が52.0%と半数を超えました。

「楽しみ」「どちらかといえば楽しみ」と回答した206名に、最も楽しみなことを聞いたところ、男性では「新しい出会い」が最も多く20.9%となっています。女性では「やりたい仕事への関わり」が最も多く22.9%で、男女で楽しみにしている項目に違いがでました。

「不安」「どちらかといえば不安」と回答した194名に、最も不安なことを聞いたところ、「先輩・上司とのコミュニケーション」が圧倒的に多く50.0%、次に多かったのは「起床時間」9.8%、「同期とのコミュニケーション」7.2%となりました。特に女性は「先輩・上司とのコミュニケーション」に続き、「同期とのコミュニケーション」にも不安を感じており、社内の人間関係が大きな心配事となっているようです。

社会人に必要なのは「責任感」、自分に足りない要素は「独創性」

全回答者400名に対し、「社会人に必要な要素」「自分の強み」「自分の弱み」をそれぞれ3つまで聞いたところ、「社会人に必要な要素」では2009年度と変わらず「責任感」が最も多く66.0%（前年比+2.7ポイント）、次に「コミュニケーション能力」49.0%（前年比-3.8ポイント）となり、「協調性」28.5%（前年比+7.2ポイント）が続きました。

「自分の強み」でも、2009年度と変わらず「責任感」が最も多く32.5%（前年比+3.5ポイント）、次に「協調性」28.0%（前年同）となり、「気配り」25.8%（前年比+8.5ポイント）が続きました。特に女性で「気配り」が自身の強みと回答した人が多くなっており、2009年度では17.5%だったのに対し、2010年度では10.5ポイントアップの28.0%となっています。

「自分の弱み」では、「独創性」28.8%（前年比+3.3）、「行動力」26.0%（前年比-0.8ポイント）、「コミュニケーション能力」26.0%（前年比-2.8ポイント）となりました。今年の新社会人は、「社会人に必要な要素」の「責任感」や「協調性」に自信はあるものの、「独創性」や「行動力」、「コミュニケーション能力」においては自分に足りないと感じているようです。

就職先に定年まで　59.5%

この春就職する会社で定年まで働きたいと思うかを聞いたところ、全体で『思う』が59.5%（「思う」29.5%、「どちらかといえば思う」30.0%の合計）となり、昨年よりも6.8ポイント低くなりました。男女別でみると、定年まで働きたいと『思う』と回答したのは、男性では70.5%と昨年よりもマイナス5.5ポイント、女性では48.5%と昨年よりもマイナス8.0ポイントとなっています。

アンケート詳細

「転職したいと思う」転職経験者の59.8%
現在の仕事には「満足している」が約6割

転職経験者358名に、現在転職をしたいと思うか聞いたところ、「現在転職活動中（7.5%）」を含む59.8%が「転職したいと思う」と回答しました。

同様に、現在の仕事にどの程度満足しているか聞いたところ、『満足している』が61.2%（「とても満足している」7.0%、「やや満足している」54.2%の合計）となり、6割以上が現在の仕事に満足していることがわかりました。

現在転職活動中の人の転職理由「年収アップ」が53.6%

全回答者400名に、転職をした理由もしくは転職活動をしている理由を複数回答で聞いたところ、「勤務時間や休日など待遇の良い職場で働きたいから」が43.3%、次に「やりがいのある仕事をしたいから」39.3%、「人間関係の良い職場で働きたいから」38.8%、「年収をアップさせたいから」38.3%という結果となりました。

現在の貯金額を「答えたくない」（81名）を除いた319名に聞いたところ、「1～100万円未満」33.5%、「100～200万円未満」21.6%、「200～300万円未満」14.4%となりました。貯金額の加重平均をみると、全体で215.1万円、雇用形態別でみると、正社員で246.4万円、契約社員/派遣社員で165.2万円となっています。また、「現在転職活動中」の人では192.7万円、「転職をしたことがあり、転職したいと思わない」人では249.8万円と、貯金額に50万円以上の差がありました。

転職の際の重視ポイント　トップ3「給与」「休日」「勤務時間」

次に、転職する際、最も重視するポイントを複数回答（5つまで）で聞いたところ、「給与」が82.3%と8割を超え、次に「休日」63.8%、「勤務時間」61.5%が続きました。未既婚別でみると、既婚者では未婚者よりも「勤務時間」「福利厚生が整っている」「産後に復帰しやすい」がそれぞれ10ポイント近く高くなっており、「職場の雰囲気」では未婚者が既婚者よりも10ポイント高くなっています。

未婚女性「結婚・出産をしても仕事を続けたい」30代前半で4割
育児と仕事を両立する場合に気にするポイントは「急な早退や休みが可能かどうか」78.1%

未婚者320名に、結婚･出産をしても仕事を続けたいと思うか聞いたところ、「結婚をして子どもができたら一旦は仕事を辞め、子どもが大きくなったら仕事をしたい」が41.6%、「結婚して、子どもができても仕事を続けたい」35.6%となりました。年代別でみると、20代後半では「結婚をして子どもができたら一旦は仕事を辞め、子どもが大きくなったら仕事をしたい」がトップで46.8%、30代前半では「結婚して、子どもができても仕事を続けたい」がトップで41.6%となりました。

「結婚して、子どもができても仕事を続けたい」と回答した114名に、実際に子どもを育てながら仕事をすることになった場合、職場でどのようなことを気にするか複数回答で聞いたところ、「急な休みや早退が可能かどうか」78.1%、「職場の人が育児に対する理解があるかどうか」74.6%が7割を超えました。年代別でみると、20代後半では「職場の人が育児に対する理解があるかどうか」で80.8%と30代前半よりも10ポイント以上高く、また、30代前半では「育児休暇取得後復帰するにあたり、体力がついていけるかどうか」が32.3%と、3人に1人が体力に関して気にしていることがわかりました。

「結婚して、子どもができても仕事を続けたい」と回答した114名に、育児と仕事を両立するにあたり、取りたいと思う資格を自由回答で聞いたところ、「医療事務」がトップで21人、次に多かったのは「簿記」10人、「ファイナンシャルプランナー」7人となりました。ジャンル別にみると53名が「福祉・医療・衛生」関係の資格を、37名が「法律・財務・経理」関係の資格を挙げており、この2つのジャンルの人気が高いことがうかがえます。

育児と仕事を両立する場合に未婚女性が会社に求めるものは「育児休業給付制度」83.3%

「結婚して、子どもができても仕事を続けたい」と回答した114名に、実際に子どもを育てながら仕事をすることになった場合、会社に対してどんな制度やサポート体制を求めるかを複数回答で聞いたところ、「育児休業給付制度」が83.3%となり、「産前･産後休暇中の給料」64.0%、「出産手当金制度」59.6%、「育児時短制度」58.8%、「社内託児所」53.5%と多くが育児と仕事の両立のため、会社に対し各種制度やサポートを求めている様子がうかがえます。また、年代別にみると、30代前半では「在宅勤務制度」が25.8%と4人に1人が在宅勤務制度を求めていることがわかりました。

最近注目している女性著名人「勝間和代」「米倉涼子」「菅野美穂」

最近注目している女性著名人を自由回答で聞いたところ、最も多く挙げられたのが、彼女に憧れる「カツマー」が去年の流行語大賞にノミネートされたことでも有名な経済評論家「勝間和代」で21人。次に多かったのは「米倉涼子」15人、「菅野美穂」14人となっています。「米倉涼子」はドラマや映画で、独特の交渉術で事件を解決しチーム内で実力を認められてきた女性を、「菅野美穂」はドラマで弁護士を目指し自分の道をひたすら突き進む女性をそれぞれ演じており、そういった仕事に一生懸命な生き方が注目されているのかもしれません。

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転職活動での人材紹介会社利用は31.3%、女性は4割強が利用

　過去1年以内に転職活動をした正社員・契約社員・派遣社員400名に、転職活動で利用している/利用したサービスを聞いたところ、「転職サイト」68.0%、「ハローワーク」58.5%、「転職情報誌」35.3%、「人材紹介会社」31.3%、「会社ホームページ内の採用情報」25.5%となりました。

　人材紹介会社の利用について男女別で比較すると、女性42.0%、男性20.5%と女性の利用が男性を21.5ポイント上回る結果となりました。また、職種別に見ると「経営/企画/事務関連職」が41.3%と他の職種よりも高くなっています。

人材紹介会社利用社数「3社以上」38.4% 人材紹介会社利用の理由は「自分でみつけるのは大変だから」64.0%

　人材紹介会社を利用したと回答した125名に何社利用したかを聞いたところ、「1社」29.6%、「2社」32.0%、「3社以上」38.4%と、7割以上が複数の人材紹介会社を利用しているようです。

　また、人材紹介会社を利用する理由を聞いたところ「多くの求人情報の中から希望する会社を自分で見つけるのは大変だから」64.0%、次に「非公開求人の紹介があるから」58.4%、「自分の代わりに担当者が企業側とのやりとりをしてくれるから」56.0%となりました。

　男女別で比較すると、「非公開求人の紹介があるから」「自分の適正やキャリアに関するアドバイスがほしいから」「自分の市場価値を知りたいから」では男性が女性を10ポイント以上上回る結果となっています。

　一方、人材紹介会社を利用していないと回答した275名に利用していない理由を聞いたところ、「登録が面倒だったから」が43.6%となっており、「利用する必要性を感じなかったから」26.5%、「実績やキャリアがないと利用しづらさそうだから」24.4%、次いで「自分の希望ではない仕事を紹介されそうだから」22.2%、「利用しても就職先が決まらなそうだったから」20.0%となりました。

人材紹介会社選びのポイントは「希望の求人情報の有無」84.8%

　人材紹介会社を利用したと回答した125名に人材紹介会社を選ぶ際に重視するポイントを聞いたところ「自分の希望する求人情報があるかどうか」が84.8%で最も高く、次に「担当者の対応」64.0%、「取り扱っている求人情報数」58.4%となっています。

　また、人材紹介会社に期待することを聞いたところ「自分の希望する求人情報があること」が91.2%で、次に「取り扱っている求人情報数が多いこと」70.4%、「担当者の対応が良いこと」68.8%となっています。希望する求人情報の有無に加え、担当者の対応の良し悪しも人材紹介会社選びの重要なポイントとなるようです。

人材紹介会社を利用して良かった　55.2%
利用して良かった点は「自分の希望する求人情報がある」49.6%
利用して良くなかった点は「希望しない求人を薦められる」51.2%

　人材紹介会社を利用したと回答した125名に人材紹介会社を利用してよかったと思うかを聞いたところ、「とても良かったと思う」「やや良かったと思う」と回答した人は55.2%。半数以上が「良かったと思う」と回答しました。

　また、人材紹介会社を利用したと回答した125名に人材紹介会社を利用して良かった点・良くなかった点をそれぞれ聞いたところ、「良かった点」は、「自分の希望する求人情報がある」が49.6%、次に「取り扱っている求人情報数が多い」「非公開求人を紹介してくれる」が共に39.2%、「担当者が企業側とやりとりをしてくれる」が38.4%、「担当者の対応が良い」が34.4%となっています。

　逆に「良くなかった点」は、「希望しない求人を薦められる」51.2%、次に「選考結果の連絡がない/遅い」28.0%、「自分のペースで転職活動ができない」27.2%となっています。

人材紹介会社利用による転職先決定率30.4%

　人材紹介会社を利用したと回答した125名の転職先の決定状況を確認したところ、「人材紹介会社を利用して転職先が決まった」割合は、30.4%という結果となりました。

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ボーナス支給制度はあるが、去年も今年も出ていない　5.3%

現在の勤務先にボーナス支給制度があり、転職を検討している正社員・契約社員400名に、今年の冬のボーナス額（まだ支給されていない人には予想額）を聞いたところ、去年と今年の冬のボーナス額の増減では、「増えた」27.3%、「変わらない」34.8%、「減った」38.0%という結果になり、中にはボーナス支給制度はあるけれど「去年も今年も出ていない」という人も5.3%いました。現在転職活動をしている人では、「去年は出なかったけど今年は出た」（16.7%）、「去年も今年も出ていない」（13.3%）が全体よりも高くなっており、去年の冬のボーナスが出なかった人の割合が高いようです。

営業職の3割、今年の冬のボーナス額が転職検討のきっかけに

今年の冬のボーナス額（またはボーナスの予想額）は、転職を検討するきっかけになったかを聞いたところ、全体の21.5%が転職を検討する「きっかけになった」と回答しました。特に、現在転職活動をしている人では33.3%がきっかけになったと回答し、3人に1人がボーナス額の影響を受けていることがわかりました。
また、職業別で見ると、「営業職」ではきっかけになったと回答した人が30.5%となり、他の職種よりも高くなっています。

退職のタイミング、約7割がボーナス額の確定日、支給日を意識
検討している退職時期は、「ボーナス支給月の1ヵ月後」が突出

具体的な退職時期を検討する際、ボーナス額の確定日や支給日を考慮するか聞いたところ、72.8%が「考慮する」と回答し、約7割の人がボーナスの時期を意識していることがわかりました。

退職時期を検討する際、ボーナス額の確定日や支給日を考慮すると回答した291名に、退職時期はいつ頃を検討しているか聞いたところ、「ボーナス支給月の1ヶ月後」が突出して多く、40.2%という結果となりました。次に多かったのが「ボーナス支給月」22.0%、｢ボーナス支給月の2ヶ月後｣17.9%、「ボーナス支給月の3ヶ月後」12.7%となっています。ボーナス支給月の1～3ヶ月後を合わせると70.8%となり、ボーナス支給月の3ヶ月後以内に退職を検討している人は7割いることがわかりました。
職業別にみると、「営業職」では50.0%が「ボーナス支給月の1ヶ月後」と回答し、2人に1人が「ボーナス支給月の1ヵ月後」に退職を検討しているようです。「販売/サービス職」では「ボーナス支給月の2ヶ月後」が27.3%、「SE/IT関連/エンジニア職」では「ボーナス支給月」が35.2%と、それぞれ他の職業よりも高くなっています。

退職時期選択理由、「ボーナスをもらったらすぐに辞めたいから」4割強

また、退職時期としてその時期を選んだ理由を複数回答で聞いたところ、「ボーナスをもらったらすぐに辞めたいから」が41.2%、「ボーナスをもらってすぐに辞めるのは気がひけるから」38.8%となりました。「転職活動にお金がかかるから」と回答した人も約3割おり、ボーナスを転職活動期間中の生活資金として考えている人がいる様子がうかがえます。
職業別にみると、「営業職」や「販売/サービス職」では「ボーナスをもらってすぐに辞めるのは気がひけるから」（営業職：50.0%、販売/サービス職：45.5%）、「SE/IT関連/エンジニア職」では「ボーナスをもらったらすぐに辞めたいから」（55.6%）が最も多くなっています。

上記に象徴されるように、ボーナス後は求職者の転職意向が高まります。『イーキャリア』では、2009年12月25日（金）より「年末年始積極採用企業特集」を実施し、欠員募集や来期の人材獲得を目指す企業様と冬の転職シーズンを目指す求職者とのマッチングをサポートいたします。

年末年始積極採用企業特集概要

• 特集名：「年末年始積極採用企業特集」
• 実施期間：2009年12月25日（金）～2010年1月14日（木）
• 参画企業（一例）：
  ザルトリウス・ステディム・ジャパン株式会社
  株式会社コンフィデンス
  株式会社CELL
  株式会社カレット
  株式会社ビジネスワールド
    

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『イーキャリアFA』では2004年6月より日本初の試みとして、転職アドバイザーの月間ランキングを毎月発表してまいりました。今回発表する『転職アドバイザー番付2009』は、2009年に『イーキャリアFA』にご登録いただいた約1,000名の転職アドバイザーの頂点を決定するランキングとなっております。

東日本横綱は、株式会社プレアデスの多田洋祐さん
西日本横綱は、株式会社メイツ大阪の浅野泰史さん

2009年に実施した月間転職アドバイザーランキングの総決算ともいえる『転職アドバイザー番付2009』。接戦の末、東日本の横綱には多田洋祐さん（株式会社プレアデス）、西日本の横綱には浅野泰史さん（株式会社メイツ大阪）が選ばれました。ランキングは下記の通りです。

（敬称略）

『イーキャリアFA』は転職アドバイザー番付2009を通して、求職者が自分に合った転職アドバイザーを探すためのガイドとしての役割に加え、求職者からの評価をランキング形式で人材紹介会社および転職アドバイザーにフィードバックすることにより、人材紹介サービスの価値向上にも貢献いたします。

※イーキャリアFAとは

『イーキャリアFA』は、全国の人材紹介会社に所属する転職アドバイザーに直接相談できる転職サイトです。1,000名を超える転職アドバイザーが取り扱う60,000件以上の求人情報が掲載されており、希望職種・希望年収はもちろん、転職アドバイザーの得意ジャンルなどさまざまな切り口で仕事を探すことができます。

※エリアについて

• 東日本：主に関東を中心としたエリアに拠点を持つ人材紹介会社に所属する転職アドバイザー
• 西日本：主に中部・関西を中心としたエリアに拠点を持つ人材紹介会社に所属する転職アドバイザー

※転職アドバイザー番付2009選定基準

• 転職アドバイザープロフィールページのページビュー
• 転職アドバイザーおよび転職アドバイザーが保有する求人情報へのエントリー数
• 転職アドバイザーが送信したスカウトメールへのメールへの返信数、返信率
• 求職者からの評価

上記の基準を独自のロジックにより数値化し、算出しています。

人気は「接客、セールス系」　ネット系では「オークション」

現在副業を行っている正社員400名に、現在どのような副業を行っているかを複数回答で聞いたところ、最も多かったのが「接客系、セールス系（コンビニ店員やショップスタッフ）」で29.8%、次に「教育系（塾や教室の講師）」9.8%、「ガテン系（工事現場や警備員）」9.3%と続きました。ネットビジネス系の副業では、トップが「ネットオークション」8.5%、次に「アフィリエイト」7.3%となっています。
男女別にみると、どちらも「接客系、セールス系（コンビニ店員やショップスタッフ）」がトップですが、次に多い副業は、男性では「ガテン系（工事現場や警備員）」13.2%、「ネットビジネス系（ネットオークション）」10.0%、女性では「教育系（塾や教室の講師）」14.0%、「医療・福祉関連」11.3%となり、行っている副業に違いがでました。

副業をはじめたきっかけは？金銭的危機感は女性よりも男性に強い

副業をはじめたきっかけについて聞いたところ、「毎月の収入が減ったため」が最も高く42.8%、次に「気分転換のため」23.3%、「時間に余裕ができたため」19.5%となりました。
男女別でみると、はじめたきっかけの多くは「毎月の収入が減ったため」と同じものの、女性では「気分転換のため」が男性よりも高い結果となり（男性18.8%、女性30.7%）、男性では「ボーナスが減ったため/なくなったため」が女性よりも高く（男性20.0%、女性9.3%）、女性と比較し金銭的危機感が強いようで、「子供の教育費がかかるため」「借金ができたため」「家を買うため/住宅ローンのため」などの理由においても大きく女性を上回るという結果となっています。

全回答者に、現在の副業をどのように探したのかを聞いたところ、半数近くの人が「人からの紹介」（49.5%）となり、人から勧められたり頼まれたりした人が多いことがわかりました。次に多かったのが「ＰＣインターネット」18.3%、「アルバイト情報誌」17.8%、「携帯インターネット」10.8%、「チラシ広告」10.8%、「口コミ」10.8%となりました。

「ネットショップの運営」は興味止まり

次に、副業を探す際、「興味をもった副業」と「検討した副業」について聞いてみました。
「興味をもった副業」の1位は「接客系、セールス系（コンビニ店員やショップスタッフ）」で38.3%、2位は「ネットビジネス系（ネットオークション）」26.3%、3位「代行ビジネス系、サービス系（ベビーシッターや運転代行）」20.5%となっています。
「検討した副業」の上位3位も「興味をもった副業」と同様に、1位「接客系、セールス系（コンビニ店員やショップスタッフ）」41.3%、2位「ネットビジネス系（ネットオークション）」22.3%、3位「代行ビジネス系、サービス系（ベビーシッターや運転代行）」17.5%という結果となりました。
「興味をもった副業」と「検討した副業」を比較してみると、男性ではほとんど差はありませんでしたが、女性では、「ネットビジネス系（ネットショップの運営）」や「ネットビジネス系（ネットオークション）」で興味をもったが検討はしていないという人が多く、興味止まりの副業となっています。
また、年代別でみると、20代後半で興味止まりの副業が多く、先の2つに加え、「ネットビジネス系（ドロップシッピング）」、「イベント系（モデルや司会）」、「アーティスト系、デザイン系（ネイリストやイラストレーター）」、「ネットビジネス系（ブログライター）」が、10ポイント近く差がでています。

副業選びで気にするポイント　「本業との両立が可能であること」87.8%

次に、実際に副業をするにあたり、気にしたポイントを回答してもらいました。本業に悪影響がでてしまったら本末転倒と考える人が多く「本業との両立が可能であること」が87.8%、次に「初期投資コストがかからないこと」45.3%、「金銭的リスクがないこと」30.3%、「期待できる収入金額が多いこと」28.8%となりました。男女別でみると、「初期投資コストがかからないこと」では男性が高く（男性：53.2%、女性：32.0%）、反対に「期待できる収入金額が多いこと」では女性が高くなっており（男性：26.0%、女性33.3%）、男性は初期投資額に関してシビアに考え、女性は収入金額に期待をしている様子が伺えます。

ケータイで副業23.5%

全回答者に携帯電話を使って副業を行っているかを聞いたところ、23.5%が「行っている」と回答しました。やはり年代が若いほど携帯電話使用率は高くなっており、20代後半では36.4%、30代では27.4%、40代では14.5%という結果となりました。

携帯電話を使って副業を行っている94名に、副業で使用する携帯電話の1日の利用時間を聞いたところ、「1時間以上2時間未満」が27.7%、「30分以上1時間未満」が21.3%となっており、それ以上利用している人を含めると、69.2%の人が1日のうちで30分以上携帯電話を使って副業を行っているようです。
男性においては、「2時間以上」と回答した人が26.6%おり、副業をするにあたり長時間携帯電話を使用している人もいることがわかりました。

副業王は「たむけん」

最後に、芸能界の「副業王」といえば誰かを自由回答で聞いてみたところ、1位は焼肉店を経営していることで有名な「たむらけんじ」（73人）でした。2位は、生キャラメルで有名な花畑牧場を経営している「田中義剛」（50人）。3位は喫茶店や寿司屋を経営している「島田紳助」（49人）となりました。

アンケート詳細

昨今の市況悪化の影響を受け、企業の採用意欲は急速に低下しています。失業者対策を検討している政府の「貧困・困窮者支援チーム」の発表によれば、解雇などで職を失い、雇用保険の支給が切れた状態で年末を迎える人が約23万人にも上ると推計しています。雇用対策への取り組みは、官・民問わず国内の景気回復に向けた最重要課題となっております。

また、求人意欲減退の影響を受け、人材紹介会社各社の業績は大幅に悪化しています。取り扱う求人情報数が2009年8月時点で対前年6割程度まで減少（当社調べ）しており、新規顧客の開拓が非常に困難になっていることがわかります。

当社では上記背景に鑑み、本サービスを通して人材紹介会社に求人情報を提供し、求人企業開拓にかかる営業コストの削減および成約増加に貢献します。また、株式会社ワークポートの持つ人材紹介事業者としてのノウハウを活用することで、本サービスの利便性向上ならびに顧客満足度の向上を図ります。

本サービスを提供することで、当社は人材紹介会社の収益拡大と人材紹介市場の発展、そして国内雇用情勢の改善を目指します。

サービス概要

サービス名

求人バンク（https://www.workport.co.jp/k_bank/main.php）

サービスロゴ

サービス開始日

2009年11月24日

サービスの特徴

人材紹介会社のメリット

• 営業リソースを割かずに新規顧客の開拓が可能
  『求人バンク』には、常時500社、1,500職種の求人情報が掲載されており、人材紹介会社はその中から求職者の希望条件に合致した求人情報を検索し、書類選考依頼を行うことができます。掲載されている求人情報はすべて人材紹介事業者として豊富な実績を有する株式会社ワークポートがヒアリングし、取材・作成したものであり、人材要件や求人企業の特徴などを詳細に把握することができます。
• イーキャリアFA経由の応募者データと自動でマッチング
  『イーキャリアFA』と『求人バンク』と併用すると、『イーキャリアFA』で応募があった求職者情報を『求人バンク』にアップロードし、『求人バンク』掲載中の求人情報と自動でマッチングすることができます。

株式会社ワークポートについて

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社について

「イーキャリア」及び、「イーキャリアFA」の求人検索ガジェットをiGoogleに登録すると、サイトを訪れることなくiGoogle上から手軽に求人検索をスタートすることが可能です。

『イーキャリア求人情報検索ガジェット』では、イーキャリアがおすすめする注目の企業情報をチェックすることも可能。

『イーキャリアFA求人情報検索ガジェット』では、上場企業や外資系企業等の優良求人が満載の「プレミアム求人」の中でも、特におすすめの15社や実施中の特集をチェックすることができます。

「イーキャリア」「イーキャリアFA」は、iGoogle向け求人検索ガジェット提供により、「イーキャリア」「イーキャリアFA」のサービス認知と利用者の拡大を目指します。

※ガジェット（ウィジェット）とは
デスクトップやアプリケーション上で動く、小さなアクセサリーソフト。ウィジェットとも呼ばれます。簡単に設定ができ、自身が必要とする情報をひと目で確認できるポータル環境を自由に作ることができます。

サービス概要

サービス名

• イーキャリア求人検索ガジェット
• イーキャリアFA求人検索ガジェット

サービス内容

『イーキャリア求人検索ガジェット』

• イーキャリア求人情報検索
• イーキャリアおすすめの注目企業情報確認

『イーキャリアFA求人検索ガジェット』

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※求人情報は毎日更新
※iGoogleのサイトよりご利用可能です。なお、利用料金は一切かかりません。

開始日

2009年11月5日

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本件に関する報道関係者様のお問い合わせ先

20歳～39歳の女性（有職者）880名に対し、社内恋愛（※ここでは、お付き合いをしている場合に限らず、片想いの恋愛も含みます）をした経験があるか聞いたところ、57.0%が「社内恋愛経験がある」と回答しました。

アンケート総括

「現在、社内恋愛中」約3割

社内恋愛経験者400名に対し、現在の社内恋愛の状況を聞いたところ、『現在、社内恋愛をしている』が29.8%（「社内恋愛をしており、付き合っている」13.5%、「社内恋愛はしているが、付き合っていない」9.5%、「社内恋愛が発展し、その人と結婚する予定」6.8%）、『現在、社内恋愛をしていない』が59.6%（「社内恋愛で付き合っていたが別れており、現在はしていない」42.3%、「社内恋愛をしていたが付き合うことなく終わり、現在はしていない」17.3%）、『社内恋愛が発展し、結婚している』10.8%という結果になりました。

出会いのきっかけは「部署が一緒に」約7割
恋愛に発展した理由は「仕事を通じて人柄・人間性がわかったから」68.5%

出会いのきっかけは、「自分または相手が入社して、部署が一緒になって」49.5%、次に「自分または相手の部署異動で、部署が一緒になって」21.5%と、入社や異動によって部署が一緒になったことが出会いのきっかけとなるケースが7割を占めました。
恋愛に発展した理由を聞いたところ、68.5%の人が「同じ仕事に携わる中で、相手の人柄や人間性がよく分かったから」と職場ならではの回答をしました。

年代別にみると、20代前半（20～24歳）では、「他に出会いの場がなかったから」23.1%や「仕事一筋で、職場にいる時間が長いから」21.5%が他の年代と比べて高い傾向にあり、仕事を始めたばかりでプライベートの時間がなく、会社の中に恋愛の目を向けている様子がうかがえます。

社内恋愛の告白方法、「個人用ケータイに告白メール」17.3%

社内恋愛経験者400名に対し、社内恋愛で告白したことがあるかを聞いたところ、全体の40.5%が「告白したことがある」と回答しました。告白したことがある人を年代別でみると、20代では43.6%、30代では37.4%と、20代の方が告白経験の割合が高くなっています。
告白したことがある162名に告白の方法を聞いたところ、「休日に、直接会って告白をした」27.8%、「勤務日に、直接会って告白をした」25.9%と、4人に1人が「直接会って告白した」という結果となりました。また、「相手の個人用ケータイに『告白』のメールを送った」も17.3%と、面と向かって言えない想いをケータイのメールに託す人もいるようです。

社内恋愛のメリットは「仕事の達成感・辛さの共有ができる」60.8%

社内恋愛経験者400名に対し、社内恋愛のメリット・デメリットを聞いたところ、メリット（いい影響、いい面）については、1位「職場での出来事や仕事の達成感、辛さなどが共有できる」60.8%、2位「相手がいるから、会社に行くのが楽しい」58.8%、3位「残業や仕事の付き合いなどに対する理解が得られる」38.8%となっています。年代別にみると、上位3位の組み合わせに変化はないものの、「いつでも会えて、いつもいっしょにいられる」においては20代が28.2%、30代が19.2%と、10ポイント近く20代が高くなりました。また、30代前半（30～34歳）では、全体に比べて「ばれないようにしたり、秘密を共有することがドキドキして楽しい」が26.5%と高く、秘密の恋を楽しんでいるようです。

デメリット（悪い影響、悪い面）については、1位「喧嘩をした際など、会いたくない時も顔をあわせなければならない」52.3%、2位「うまくいかなかったり、別れた際その後気まずく、仕事に集中できなくなる」48.3%、3位「周囲にばれないようにするのが大変」40.3%となっています。
また、「社内恋愛はしているが、付き合っていない」人に注目してみると、「うまくいかなかったり、別れた際その後気まずく、仕事に集中できなくなる」「相手のことばかりが気になって、仕事どころではない」「喧嘩をした際など、会いたくない時も顔をあわせなければならない」がそれぞれ全体よりも15ポイント以上高く、付き合う前に別れた後や喧嘩をした時のことまで考えてしまったり、相手のことを意識しすぎたりする傾向が強いようです。

誰に打ち明ける？　30代の半数が「内緒の恋愛」

現在の社内恋愛の状況で「社内恋愛をしており、付き合っている」、「社内恋愛が発展し、結婚している」、「社内恋愛が発展し、その人と結婚する予定」、「社内恋愛で付き合っていたが別れており、現在はしていない」と回答した293名に、付き合っている(いた)ことを社内の誰かに話したかどうかを複数回答で聞いたところ、「誰にも話していない」が最も高く44.0%、次に「同期」40.6%、「先輩」23.5%と続きました。年代別にみると、20代の半数が「同期」に打ち明け、30代の半数が「誰にも話していない」と内緒の恋をしているようです。

社内恋愛を認めている企業　約8割

勤めている会社に社内恋愛に対する規則があるかを聞いたところ、「特に促進するような制度はないが、表向きも実態も認めている」が79.0%、「社内恋愛は推奨されており、促進する制度がある」は0.8%と、約8割が社内恋愛を認めていることがわかりました。社内恋愛を促進する制度を設けている企業がある一方で、禁止としている企業もあり、中には罰則を設けるなど社内恋愛を厳しく取り締まっている企業もあるようです（「規則で禁止されており、罰則がある」2.3%、「表向きには禁止としているが黙認している」12.3%）。

アンケート詳細

モバイルゲームユーザーの2人に1人が「はまっている」と自覚

15歳～49歳の1ヶ月に1回以上モバイルゲーム（携帯電話ゲーム）を利用する人400名に対し、モバイルゲームにどの程度｢はまっている｣かについて尋ねたところ、全体の54.6%の回答者が『モバイルゲームにはまっていると思う』（「はまっていると思う」20.3%、「ややはまっていると思う」34.3%）と回答しました。年代別でみると、『モバイルゲームにはまっていると思う』と回答した人は、10代では66.0%と最も高く、次に40代が53.0%、30代が52.0%となり、20代が最も低い47.0%という結果になりました。

ゲームの利用頻度を聞いたところ、モバイルゲームの利用頻度では、全体として「1日2～5回」28.3%、「1日1回」15.0%、「2～3日に1回」15.0%の順になり、全回答者の56.9%の人が1日に1回以上利用していることがわかりました。20代に着目してみると、1日1回以上モバイルゲームを利用している割合が全体よりも低くなっていますが、モバイルゲーム以外で携帯性の高いゲーム機として人気の高い、ニンテンドーDS Liteを持っている割合が高く、1日1回以上利用する割合も最も高いという結果となりました。

男女ともに人気は「パズル」、2位以下は男女差が顕著に

「モバイルゲームにはまっていると思う」（全体218名）と回答した人に対し、現在はまっているモバイルゲームの種類を複数回答で聞いたところ、全体では、1位「パズルゲーム」（49.1%）、2位「つりゲーム」（29.8%）となりました。男女別でみると、男性では、1位「パズルゲーム」（41.3%）、2位「つりゲーム」（37.5%）、3位「ボード・カードゲーム」（27.9%）で、特に「つりゲーム」に関しては、30代・40代の支持の高さがうかがえる結果となりました。女性では、1位「パズルゲーム」（56.1%）、2位「育成系ゲーム」（34.2%）、3位「脳トレ」（32.5%）となり、1位の「パズルゲーム」は共通したものの、2位以下で男女差が見られる結果となりました。

次に、現在はまっているモバイルゲームの魅力について複数回答で聞いたところ、89.9%が「ちょっとした隙間の時間にできる」と、携帯電話ならではの特性を反映した魅力がトップとなりました。男女別で比べてみると、「頭の体操になる」、「シンプルな動作で簡単に楽しめる」、「ストレス解消になる」、「育成体験ができる」という項目で、男性よりも女性の方が10ポイント以上も高い結果となり、女性がモバイルゲームに対して様々な魅力を感じている様子がうかがえます。

10代20代がはまる「モバゲー」、30代40代がはまる「GREE」の2強時代

「最もはまっているモバイルゲーム｣のサイト名を自由回答で答えてもらったところ、「モバゲータウン」（39.5%）と「GREE」（28.4%）で全体の67.9%を占める結果となりました。年代別でみると、10代・20代は「モバゲータウン」、30代・40代は「GREE」の割合が高く、年代によってはまるサイトがハッキリと分かれる傾向が見られます。

来年の流行りを予想、10代20代では「脳トレ」30代40代では「歴史もの」がトップ

全回答者400名に対し、来年流行ると予想するモバイルゲームの種類を複数回答で聞いたところ、1位「脳トレ」（33.5%）、2位「歴史ものゲーム」（32.3%）、3位「育成系ゲーム」「学習･クイズゲーム」（29.0%）という結果になりました。年代別予想では、10代・20代は「脳トレ」、30代・40代では4割近くの票を集めた「歴史ものゲーム」がトップになりました。

モバイルゲーム業界：「将来性がある」約8割、「機会があれば挑戦してみたい」約3割

モバイルゲーム業界について､｢現在成長していて､将来性がある｣と感じるかと聞いたところ、79.3%が『そう思う』（「とてもそう思う」19.8%、「ややそう思う」59.5%の合計）と回答しました。特に30代・40代の女性の期待値が高く、40代女性では9割以上の人が「そう思う」と回答しています。

さらに、「モバイルゲーム業界へ転職、または就職すること」については、全体で「是非挑戦してみたい」（2.3%）「機会があれば挑戦してみたい」（27.8%）となり、年代別でみると、10代の割合が高く、37.0%となっています。

上記のモバイルゲーム市場の動向に象徴されるように、ゲーム業界での転職意向は日増しに高まっております。『イーキャリア』では、2009年9月17日(木)よりゲーム業界特集を実施し、ゲーム業界の人材活性化、並びに業界全体に貢献いたします。

ゲーム業界特集概要

• 特集名：世の中に元気を与えるゲームを創る！「ゲーム業界特集」
• 実施期間：2009年9月17日(木)～2009年10月7日(水)
• 参画企業(一例)：
  株式会社カプコン
  株式会社マトリックス
  株式会社ウインライト
  株式会社ｅｐｉｃｓ
  株式会社ケイブ （ヘラクレス上場）
  株式会社アバン
   

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