「転職したいと思う」転職経験者の59.8%
現在の仕事には「満足している」が約6割

転職経験者358名に、現在転職をしたいと思うか聞いたところ、「現在転職活動中（7.5%）」を含む59.8%が「転職したいと思う」と回答しました。

同様に、現在の仕事にどの程度満足しているか聞いたところ、『満足している』が61.2%（「とても満足している」7.0%、「やや満足している」54.2%の合計）となり、6割以上が現在の仕事に満足していることがわかりました。

現在転職活動中の人の転職理由「年収アップ」が53.6%

全回答者400名に、転職をした理由もしくは転職活動をしている理由を複数回答で聞いたところ、「勤務時間や休日など待遇の良い職場で働きたいから」が43.3%、次に「やりがいのある仕事をしたいから」39.3%、「人間関係の良い職場で働きたいから」38.8%、「年収をアップさせたいから」38.3%という結果となりました。

現在の貯金額を「答えたくない」（81名）を除いた319名に聞いたところ、「1～100万円未満」33.5%、「100～200万円未満」21.6%、「200～300万円未満」14.4%となりました。貯金額の加重平均をみると、全体で215.1万円、雇用形態別でみると、正社員で246.4万円、契約社員/派遣社員で165.2万円となっています。また、「現在転職活動中」の人では192.7万円、「転職をしたことがあり、転職したいと思わない」人では249.8万円と、貯金額に50万円以上の差がありました。

転職の際の重視ポイント　トップ3「給与」「休日」「勤務時間」

次に、転職する際、最も重視するポイントを複数回答（5つまで）で聞いたところ、「給与」が82.3%と8割を超え、次に「休日」63.8%、「勤務時間」61.5%が続きました。未既婚別でみると、既婚者では未婚者よりも「勤務時間」「福利厚生が整っている」「産後に復帰しやすい」がそれぞれ10ポイント近く高くなっており、「職場の雰囲気」では未婚者が既婚者よりも10ポイント高くなっています。

未婚女性「結婚・出産をしても仕事を続けたい」30代前半で4割
育児と仕事を両立する場合に気にするポイントは「急な早退や休みが可能かどうか」78.1%

未婚者320名に、結婚･出産をしても仕事を続けたいと思うか聞いたところ、「結婚をして子どもができたら一旦は仕事を辞め、子どもが大きくなったら仕事をしたい」が41.6%、「結婚して、子どもができても仕事を続けたい」35.6%となりました。年代別でみると、20代後半では「結婚をして子どもができたら一旦は仕事を辞め、子どもが大きくなったら仕事をしたい」がトップで46.8%、30代前半では「結婚して、子どもができても仕事を続けたい」がトップで41.6%となりました。

「結婚して、子どもができても仕事を続けたい」と回答した114名に、実際に子どもを育てながら仕事をすることになった場合、職場でどのようなことを気にするか複数回答で聞いたところ、「急な休みや早退が可能かどうか」78.1%、「職場の人が育児に対する理解があるかどうか」74.6%が7割を超えました。年代別でみると、20代後半では「職場の人が育児に対する理解があるかどうか」で80.8%と30代前半よりも10ポイント以上高く、また、30代前半では「育児休暇取得後復帰するにあたり、体力がついていけるかどうか」が32.3%と、3人に1人が体力に関して気にしていることがわかりました。

「結婚して、子どもができても仕事を続けたい」と回答した114名に、育児と仕事を両立するにあたり、取りたいと思う資格を自由回答で聞いたところ、「医療事務」がトップで21人、次に多かったのは「簿記」10人、「ファイナンシャルプランナー」7人となりました。ジャンル別にみると53名が「福祉・医療・衛生」関係の資格を、37名が「法律・財務・経理」関係の資格を挙げており、この2つのジャンルの人気が高いことがうかがえます。

育児と仕事を両立する場合に未婚女性が会社に求めるものは「育児休業給付制度」83.3%

「結婚して、子どもができても仕事を続けたい」と回答した114名に、実際に子どもを育てながら仕事をすることになった場合、会社に対してどんな制度やサポート体制を求めるかを複数回答で聞いたところ、「育児休業給付制度」が83.3%となり、「産前･産後休暇中の給料」64.0%、「出産手当金制度」59.6%、「育児時短制度」58.8%、「社内託児所」53.5%と多くが育児と仕事の両立のため、会社に対し各種制度やサポートを求めている様子がうかがえます。また、年代別にみると、30代前半では「在宅勤務制度」が25.8%と4人に1人が在宅勤務制度を求めていることがわかりました。

最近注目している女性著名人「勝間和代」「米倉涼子」「菅野美穂」

最近注目している女性著名人を自由回答で聞いたところ、最も多く挙げられたのが、彼女に憧れる「カツマー」が去年の流行語大賞にノミネートされたことでも有名な経済評論家「勝間和代」で21人。次に多かったのは「米倉涼子」15人、「菅野美穂」14人となっています。「米倉涼子」はドラマや映画で、独特の交渉術で事件を解決しチーム内で実力を認められてきた女性を、「菅野美穂」はドラマで弁護士を目指し自分の道をひたすら突き進む女性をそれぞれ演じており、そういった仕事に一生懸命な生き方が注目されているのかもしれません。

アンケート詳細

前職では輝かしい経歴を持っていたはずなのに、いざ入社してみるとなかなか成績が上がらない…。多くの人事担当者様がこうした悩みを抱えています。ソフトバンク・ヒューマンキャピタルでは、人事担当者様の声にお応えすべく、セレブレインと共同で中途社員の早期戦力化をテーマとしたセミナーを開催いたします。
カルチュア・コンビニエンス・クラブやクリーク・アンド・リバー社など大手企業で人事部長を歴任し、中途採用業務において豊富なキャリアを持つ西尾太氏を講師に迎え、「採用後に後悔しない面接時の質問方法」や「中途社員のモチベーションを最大化する目標設定」など、より実践的なノウハウをお伝えいたします。

セミナーの概要

講師について

株式会社セレブレイン　シニアコンサルタント　西尾 太 氏

【プロフィール】
1988年 早稲田大学政治経済学部経済学科卒業
1988年 いすゞ自動車（株）入社、人事部門工場労務セクションで、勤労・採用・厚生業務に従事
1990年 （株）リクルート入社、企業の採用・教育に関する営業業務に従事
1998年 カルチュア・コンビニエンス・クラブ（株）入社、人事部門（最終役職：人事部長）
2005年 （株）クリーク・アンド・リバー社入社、人事・総務部長
2008年 （株）セレブレイン　シニアコンサルタント
（株）フル・オフ・タイム設立　代表取締役
2009年 人事プロデューサークラブ（http://www.jpclub.jp/）創設・主宰

株式会社セレブレインについて

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社について

参加のお申込み・お問い合わせ先

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社　セミナー受付事務局　山口

TEL: 03-5549-1284（受付時間：9：00～17：45）
E-mail: sbhc_ds@softbankhc.co.jp
 

転職活動での人材紹介会社利用は31.3%、女性は4割強が利用

　過去1年以内に転職活動をした正社員・契約社員・派遣社員400名に、転職活動で利用している/利用したサービスを聞いたところ、「転職サイト」68.0%、「ハローワーク」58.5%、「転職情報誌」35.3%、「人材紹介会社」31.3%、「会社ホームページ内の採用情報」25.5%となりました。

　人材紹介会社の利用について男女別で比較すると、女性42.0%、男性20.5%と女性の利用が男性を21.5ポイント上回る結果となりました。また、職種別に見ると「経営/企画/事務関連職」が41.3%と他の職種よりも高くなっています。

人材紹介会社利用社数「3社以上」38.4% 人材紹介会社利用の理由は「自分でみつけるのは大変だから」64.0%

　人材紹介会社を利用したと回答した125名に何社利用したかを聞いたところ、「1社」29.6%、「2社」32.0%、「3社以上」38.4%と、7割以上が複数の人材紹介会社を利用しているようです。

　また、人材紹介会社を利用する理由を聞いたところ「多くの求人情報の中から希望する会社を自分で見つけるのは大変だから」64.0%、次に「非公開求人の紹介があるから」58.4%、「自分の代わりに担当者が企業側とのやりとりをしてくれるから」56.0%となりました。

　男女別で比較すると、「非公開求人の紹介があるから」「自分の適正やキャリアに関するアドバイスがほしいから」「自分の市場価値を知りたいから」では男性が女性を10ポイント以上上回る結果となっています。

　一方、人材紹介会社を利用していないと回答した275名に利用していない理由を聞いたところ、「登録が面倒だったから」が43.6%となっており、「利用する必要性を感じなかったから」26.5%、「実績やキャリアがないと利用しづらさそうだから」24.4%、次いで「自分の希望ではない仕事を紹介されそうだから」22.2%、「利用しても就職先が決まらなそうだったから」20.0%となりました。

人材紹介会社選びのポイントは「希望の求人情報の有無」84.8%

　人材紹介会社を利用したと回答した125名に人材紹介会社を選ぶ際に重視するポイントを聞いたところ「自分の希望する求人情報があるかどうか」が84.8%で最も高く、次に「担当者の対応」64.0%、「取り扱っている求人情報数」58.4%となっています。

　また、人材紹介会社に期待することを聞いたところ「自分の希望する求人情報があること」が91.2%で、次に「取り扱っている求人情報数が多いこと」70.4%、「担当者の対応が良いこと」68.8%となっています。希望する求人情報の有無に加え、担当者の対応の良し悪しも人材紹介会社選びの重要なポイントとなるようです。

人材紹介会社を利用して良かった　55.2%
利用して良かった点は「自分の希望する求人情報がある」49.6%
利用して良くなかった点は「希望しない求人を薦められる」51.2%

　人材紹介会社を利用したと回答した125名に人材紹介会社を利用してよかったと思うかを聞いたところ、「とても良かったと思う」「やや良かったと思う」と回答した人は55.2%。半数以上が「良かったと思う」と回答しました。

　また、人材紹介会社を利用したと回答した125名に人材紹介会社を利用して良かった点・良くなかった点をそれぞれ聞いたところ、「良かった点」は、「自分の希望する求人情報がある」が49.6%、次に「取り扱っている求人情報数が多い」「非公開求人を紹介してくれる」が共に39.2%、「担当者が企業側とやりとりをしてくれる」が38.4%、「担当者の対応が良い」が34.4%となっています。

　逆に「良くなかった点」は、「希望しない求人を薦められる」51.2%、次に「選考結果の連絡がない/遅い」28.0%、「自分のペースで転職活動ができない」27.2%となっています。

人材紹介会社利用による転職先決定率30.4%

　人材紹介会社を利用したと回答した125名の転職先の決定状況を確認したところ、「人材紹介会社を利用して転職先が決まった」割合は、30.4%という結果となりました。

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ボーナス支給制度はあるが、去年も今年も出ていない　5.3%

現在の勤務先にボーナス支給制度があり、転職を検討している正社員・契約社員400名に、今年の冬のボーナス額（まだ支給されていない人には予想額）を聞いたところ、去年と今年の冬のボーナス額の増減では、「増えた」27.3%、「変わらない」34.8%、「減った」38.0%という結果になり、中にはボーナス支給制度はあるけれど「去年も今年も出ていない」という人も5.3%いました。現在転職活動をしている人では、「去年は出なかったけど今年は出た」（16.7%）、「去年も今年も出ていない」（13.3%）が全体よりも高くなっており、去年の冬のボーナスが出なかった人の割合が高いようです。

営業職の3割、今年の冬のボーナス額が転職検討のきっかけに

今年の冬のボーナス額（またはボーナスの予想額）は、転職を検討するきっかけになったかを聞いたところ、全体の21.5%が転職を検討する「きっかけになった」と回答しました。特に、現在転職活動をしている人では33.3%がきっかけになったと回答し、3人に1人がボーナス額の影響を受けていることがわかりました。
また、職業別で見ると、「営業職」ではきっかけになったと回答した人が30.5%となり、他の職種よりも高くなっています。

退職のタイミング、約7割がボーナス額の確定日、支給日を意識
検討している退職時期は、「ボーナス支給月の1ヵ月後」が突出

具体的な退職時期を検討する際、ボーナス額の確定日や支給日を考慮するか聞いたところ、72.8%が「考慮する」と回答し、約7割の人がボーナスの時期を意識していることがわかりました。

退職時期を検討する際、ボーナス額の確定日や支給日を考慮すると回答した291名に、退職時期はいつ頃を検討しているか聞いたところ、「ボーナス支給月の1ヶ月後」が突出して多く、40.2%という結果となりました。次に多かったのが「ボーナス支給月」22.0%、｢ボーナス支給月の2ヶ月後｣17.9%、「ボーナス支給月の3ヶ月後」12.7%となっています。ボーナス支給月の1～3ヶ月後を合わせると70.8%となり、ボーナス支給月の3ヶ月後以内に退職を検討している人は7割いることがわかりました。
職業別にみると、「営業職」では50.0%が「ボーナス支給月の1ヶ月後」と回答し、2人に1人が「ボーナス支給月の1ヵ月後」に退職を検討しているようです。「販売/サービス職」では「ボーナス支給月の2ヶ月後」が27.3%、「SE/IT関連/エンジニア職」では「ボーナス支給月」が35.2%と、それぞれ他の職業よりも高くなっています。

退職時期選択理由、「ボーナスをもらったらすぐに辞めたいから」4割強

また、退職時期としてその時期を選んだ理由を複数回答で聞いたところ、「ボーナスをもらったらすぐに辞めたいから」が41.2%、「ボーナスをもらってすぐに辞めるのは気がひけるから」38.8%となりました。「転職活動にお金がかかるから」と回答した人も約3割おり、ボーナスを転職活動期間中の生活資金として考えている人がいる様子がうかがえます。
職業別にみると、「営業職」や「販売/サービス職」では「ボーナスをもらってすぐに辞めるのは気がひけるから」（営業職：50.0%、販売/サービス職：45.5%）、「SE/IT関連/エンジニア職」では「ボーナスをもらったらすぐに辞めたいから」（55.6%）が最も多くなっています。

上記に象徴されるように、ボーナス後は求職者の転職意向が高まります。『イーキャリア』では、2009年12月25日（金）より「年末年始積極採用企業特集」を実施し、欠員募集や来期の人材獲得を目指す企業様と冬の転職シーズンを目指す求職者とのマッチングをサポートいたします。

年末年始積極採用企業特集概要

• 特集名：「年末年始積極採用企業特集」
• 実施期間：2009年12月25日（金）～2010年1月14日（木）
• 参画企業（一例）：
  ザルトリウス・ステディム・ジャパン株式会社
  株式会社コンフィデンス
  株式会社CELL
  株式会社カレット
  株式会社ビジネスワールド
    

アンケート詳細

『イーキャリアFA』では2004年6月より日本初の試みとして、転職アドバイザーの月間ランキングを毎月発表してまいりました。今回発表する『転職アドバイザー番付2009』は、2009年に『イーキャリアFA』にご登録いただいた約1,000名の転職アドバイザーの頂点を決定するランキングとなっております。

東日本横綱は、株式会社プレアデスの多田洋祐さん
西日本横綱は、株式会社メイツ大阪の浅野泰史さん

2009年に実施した月間転職アドバイザーランキングの総決算ともいえる『転職アドバイザー番付2009』。接戦の末、東日本の横綱には多田洋祐さん（株式会社プレアデス）、西日本の横綱には浅野泰史さん（株式会社メイツ大阪）が選ばれました。ランキングは下記の通りです。

（敬称略）

『イーキャリアFA』は転職アドバイザー番付2009を通して、求職者が自分に合った転職アドバイザーを探すためのガイドとしての役割に加え、求職者からの評価をランキング形式で人材紹介会社および転職アドバイザーにフィードバックすることにより、人材紹介サービスの価値向上にも貢献いたします。

※イーキャリアFAとは

『イーキャリアFA』は、全国の人材紹介会社に所属する転職アドバイザーに直接相談できる転職サイトです。1,000名を超える転職アドバイザーが取り扱う60,000件以上の求人情報が掲載されており、希望職種・希望年収はもちろん、転職アドバイザーの得意ジャンルなどさまざまな切り口で仕事を探すことができます。

※エリアについて

• 東日本：主に関東を中心としたエリアに拠点を持つ人材紹介会社に所属する転職アドバイザー
• 西日本：主に中部・関西を中心としたエリアに拠点を持つ人材紹介会社に所属する転職アドバイザー

※転職アドバイザー番付2009選定基準

• 転職アドバイザープロフィールページのページビュー
• 転職アドバイザーおよび転職アドバイザーが保有する求人情報へのエントリー数
• 転職アドバイザーが送信したスカウトメールへのメールへの返信数、返信率
• 求職者からの評価

上記の基準を独自のロジックにより数値化し、算出しています。

人気は「接客、セールス系」　ネット系では「オークション」

現在副業を行っている正社員400名に、現在どのような副業を行っているかを複数回答で聞いたところ、最も多かったのが「接客系、セールス系（コンビニ店員やショップスタッフ）」で29.8%、次に「教育系（塾や教室の講師）」9.8%、「ガテン系（工事現場や警備員）」9.3%と続きました。ネットビジネス系の副業では、トップが「ネットオークション」8.5%、次に「アフィリエイト」7.3%となっています。
男女別にみると、どちらも「接客系、セールス系（コンビニ店員やショップスタッフ）」がトップですが、次に多い副業は、男性では「ガテン系（工事現場や警備員）」13.2%、「ネットビジネス系（ネットオークション）」10.0%、女性では「教育系（塾や教室の講師）」14.0%、「医療・福祉関連」11.3%となり、行っている副業に違いがでました。

副業をはじめたきっかけは？金銭的危機感は女性よりも男性に強い

副業をはじめたきっかけについて聞いたところ、「毎月の収入が減ったため」が最も高く42.8%、次に「気分転換のため」23.3%、「時間に余裕ができたため」19.5%となりました。
男女別でみると、はじめたきっかけの多くは「毎月の収入が減ったため」と同じものの、女性では「気分転換のため」が男性よりも高い結果となり（男性18.8%、女性30.7%）、男性では「ボーナスが減ったため/なくなったため」が女性よりも高く（男性20.0%、女性9.3%）、女性と比較し金銭的危機感が強いようで、「子供の教育費がかかるため」「借金ができたため」「家を買うため/住宅ローンのため」などの理由においても大きく女性を上回るという結果となっています。

全回答者に、現在の副業をどのように探したのかを聞いたところ、半数近くの人が「人からの紹介」（49.5%）となり、人から勧められたり頼まれたりした人が多いことがわかりました。次に多かったのが「ＰＣインターネット」18.3%、「アルバイト情報誌」17.8%、「携帯インターネット」10.8%、「チラシ広告」10.8%、「口コミ」10.8%となりました。

「ネットショップの運営」は興味止まり

次に、副業を探す際、「興味をもった副業」と「検討した副業」について聞いてみました。
「興味をもった副業」の1位は「接客系、セールス系（コンビニ店員やショップスタッフ）」で38.3%、2位は「ネットビジネス系（ネットオークション）」26.3%、3位「代行ビジネス系、サービス系（ベビーシッターや運転代行）」20.5%となっています。
「検討した副業」の上位3位も「興味をもった副業」と同様に、1位「接客系、セールス系（コンビニ店員やショップスタッフ）」41.3%、2位「ネットビジネス系（ネットオークション）」22.3%、3位「代行ビジネス系、サービス系（ベビーシッターや運転代行）」17.5%という結果となりました。
「興味をもった副業」と「検討した副業」を比較してみると、男性ではほとんど差はありませんでしたが、女性では、「ネットビジネス系（ネットショップの運営）」や「ネットビジネス系（ネットオークション）」で興味をもったが検討はしていないという人が多く、興味止まりの副業となっています。
また、年代別でみると、20代後半で興味止まりの副業が多く、先の2つに加え、「ネットビジネス系（ドロップシッピング）」、「イベント系（モデルや司会）」、「アーティスト系、デザイン系（ネイリストやイラストレーター）」、「ネットビジネス系（ブログライター）」が、10ポイント近く差がでています。

副業選びで気にするポイント　「本業との両立が可能であること」87.8%

次に、実際に副業をするにあたり、気にしたポイントを回答してもらいました。本業に悪影響がでてしまったら本末転倒と考える人が多く「本業との両立が可能であること」が87.8%、次に「初期投資コストがかからないこと」45.3%、「金銭的リスクがないこと」30.3%、「期待できる収入金額が多いこと」28.8%となりました。男女別でみると、「初期投資コストがかからないこと」では男性が高く（男性：53.2%、女性：32.0%）、反対に「期待できる収入金額が多いこと」では女性が高くなっており（男性：26.0%、女性33.3%）、男性は初期投資額に関してシビアに考え、女性は収入金額に期待をしている様子が伺えます。

ケータイで副業23.5%

全回答者に携帯電話を使って副業を行っているかを聞いたところ、23.5%が「行っている」と回答しました。やはり年代が若いほど携帯電話使用率は高くなっており、20代後半では36.4%、30代では27.4%、40代では14.5%という結果となりました。

携帯電話を使って副業を行っている94名に、副業で使用する携帯電話の1日の利用時間を聞いたところ、「1時間以上2時間未満」が27.7%、「30分以上1時間未満」が21.3%となっており、それ以上利用している人を含めると、69.2%の人が1日のうちで30分以上携帯電話を使って副業を行っているようです。
男性においては、「2時間以上」と回答した人が26.6%おり、副業をするにあたり長時間携帯電話を使用している人もいることがわかりました。

副業王は「たむけん」

最後に、芸能界の「副業王」といえば誰かを自由回答で聞いてみたところ、1位は焼肉店を経営していることで有名な「たむらけんじ」（73人）でした。2位は、生キャラメルで有名な花畑牧場を経営している「田中義剛」（50人）。3位は喫茶店や寿司屋を経営している「島田紳助」（49人）となりました。

アンケート詳細

昨今の市況悪化の影響を受け、企業の採用意欲は急速に低下しています。失業者対策を検討している政府の「貧困・困窮者支援チーム」の発表によれば、解雇などで職を失い、雇用保険の支給が切れた状態で年末を迎える人が約23万人にも上ると推計しています。雇用対策への取り組みは、官・民問わず国内の景気回復に向けた最重要課題となっております。

また、求人意欲減退の影響を受け、人材紹介会社各社の業績は大幅に悪化しています。取り扱う求人情報数が2009年8月時点で対前年6割程度まで減少（当社調べ）しており、新規顧客の開拓が非常に困難になっていることがわかります。

当社では上記背景に鑑み、本サービスを通して人材紹介会社に求人情報を提供し、求人企業開拓にかかる営業コストの削減および成約増加に貢献します。また、株式会社ワークポートの持つ人材紹介事業者としてのノウハウを活用することで、本サービスの利便性向上ならびに顧客満足度の向上を図ります。

本サービスを提供することで、当社は人材紹介会社の収益拡大と人材紹介市場の発展、そして国内雇用情勢の改善を目指します。

サービス概要

サービス名

求人バンク（https://www.workport.co.jp/k_bank/main.php）

サービスロゴ

サービス開始日

2009年11月24日

サービスの特徴

人材紹介会社のメリット

• 営業リソースを割かずに新規顧客の開拓が可能
  『求人バンク』には、常時500社、1,500職種の求人情報が掲載されており、人材紹介会社はその中から求職者の希望条件に合致した求人情報を検索し、書類選考依頼を行うことができます。掲載されている求人情報はすべて人材紹介事業者として豊富な実績を有する株式会社ワークポートがヒアリングし、取材・作成したものであり、人材要件や求人企業の特徴などを詳細に把握することができます。
• イーキャリアFA経由の応募者データと自動でマッチング
  『イーキャリアFA』と『求人バンク』と併用すると、『イーキャリアFA』で応募があった求職者情報を『求人バンク』にアップロードし、『求人バンク』掲載中の求人情報と自動でマッチングすることができます。

株式会社ワークポートについて

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社について

「イーキャリア」及び、「イーキャリアFA」の求人検索ガジェットをiGoogleに登録すると、サイトを訪れることなくiGoogle上から手軽に求人検索をスタートすることが可能です。

『イーキャリア求人情報検索ガジェット』では、イーキャリアがおすすめする注目の企業情報をチェックすることも可能。

『イーキャリアFA求人情報検索ガジェット』では、上場企業や外資系企業等の優良求人が満載の「プレミアム求人」の中でも、特におすすめの15社や実施中の特集をチェックすることができます。

「イーキャリア」「イーキャリアFA」は、iGoogle向け求人検索ガジェット提供により、「イーキャリア」「イーキャリアFA」のサービス認知と利用者の拡大を目指します。

※ガジェット（ウィジェット）とは
デスクトップやアプリケーション上で動く、小さなアクセサリーソフト。ウィジェットとも呼ばれます。簡単に設定ができ、自身が必要とする情報をひと目で確認できるポータル環境を自由に作ることができます。

サービス概要

サービス名

• イーキャリア求人検索ガジェット
• イーキャリアFA求人検索ガジェット

サービス内容

『イーキャリア求人検索ガジェット』

• イーキャリア求人情報検索
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『イーキャリアFA求人検索ガジェット』

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※求人情報は毎日更新
※iGoogleのサイトよりご利用可能です。なお、利用料金は一切かかりません。

開始日

2009年11月5日

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イーキャリア求人検索ガジェット
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※いずれもガジェット表示領域が360px以上の環境に最適化されています。

本件に関する報道関係者様のお問い合わせ先

20歳～39歳の女性（有職者）880名に対し、社内恋愛（※ここでは、お付き合いをしている場合に限らず、片想いの恋愛も含みます）をした経験があるか聞いたところ、57.0%が「社内恋愛経験がある」と回答しました。

アンケート総括

「現在、社内恋愛中」約3割

社内恋愛経験者400名に対し、現在の社内恋愛の状況を聞いたところ、『現在、社内恋愛をしている』が29.8%（「社内恋愛をしており、付き合っている」13.5%、「社内恋愛はしているが、付き合っていない」9.5%、「社内恋愛が発展し、その人と結婚する予定」6.8%）、『現在、社内恋愛をしていない』が59.6%（「社内恋愛で付き合っていたが別れており、現在はしていない」42.3%、「社内恋愛をしていたが付き合うことなく終わり、現在はしていない」17.3%）、『社内恋愛が発展し、結婚している』10.8%という結果になりました。

出会いのきっかけは「部署が一緒に」約7割
恋愛に発展した理由は「仕事を通じて人柄・人間性がわかったから」68.5%

出会いのきっかけは、「自分または相手が入社して、部署が一緒になって」49.5%、次に「自分または相手の部署異動で、部署が一緒になって」21.5%と、入社や異動によって部署が一緒になったことが出会いのきっかけとなるケースが7割を占めました。
恋愛に発展した理由を聞いたところ、68.5%の人が「同じ仕事に携わる中で、相手の人柄や人間性がよく分かったから」と職場ならではの回答をしました。

年代別にみると、20代前半（20～24歳）では、「他に出会いの場がなかったから」23.1%や「仕事一筋で、職場にいる時間が長いから」21.5%が他の年代と比べて高い傾向にあり、仕事を始めたばかりでプライベートの時間がなく、会社の中に恋愛の目を向けている様子がうかがえます。

社内恋愛の告白方法、「個人用ケータイに告白メール」17.3%

社内恋愛経験者400名に対し、社内恋愛で告白したことがあるかを聞いたところ、全体の40.5%が「告白したことがある」と回答しました。告白したことがある人を年代別でみると、20代では43.6%、30代では37.4%と、20代の方が告白経験の割合が高くなっています。
告白したことがある162名に告白の方法を聞いたところ、「休日に、直接会って告白をした」27.8%、「勤務日に、直接会って告白をした」25.9%と、4人に1人が「直接会って告白した」という結果となりました。また、「相手の個人用ケータイに『告白』のメールを送った」も17.3%と、面と向かって言えない想いをケータイのメールに託す人もいるようです。

社内恋愛のメリットは「仕事の達成感・辛さの共有ができる」60.8%

社内恋愛経験者400名に対し、社内恋愛のメリット・デメリットを聞いたところ、メリット（いい影響、いい面）については、1位「職場での出来事や仕事の達成感、辛さなどが共有できる」60.8%、2位「相手がいるから、会社に行くのが楽しい」58.8%、3位「残業や仕事の付き合いなどに対する理解が得られる」38.8%となっています。年代別にみると、上位3位の組み合わせに変化はないものの、「いつでも会えて、いつもいっしょにいられる」においては20代が28.2%、30代が19.2%と、10ポイント近く20代が高くなりました。また、30代前半（30～34歳）では、全体に比べて「ばれないようにしたり、秘密を共有することがドキドキして楽しい」が26.5%と高く、秘密の恋を楽しんでいるようです。

デメリット（悪い影響、悪い面）については、1位「喧嘩をした際など、会いたくない時も顔をあわせなければならない」52.3%、2位「うまくいかなかったり、別れた際その後気まずく、仕事に集中できなくなる」48.3%、3位「周囲にばれないようにするのが大変」40.3%となっています。
また、「社内恋愛はしているが、付き合っていない」人に注目してみると、「うまくいかなかったり、別れた際その後気まずく、仕事に集中できなくなる」「相手のことばかりが気になって、仕事どころではない」「喧嘩をした際など、会いたくない時も顔をあわせなければならない」がそれぞれ全体よりも15ポイント以上高く、付き合う前に別れた後や喧嘩をした時のことまで考えてしまったり、相手のことを意識しすぎたりする傾向が強いようです。

誰に打ち明ける？　30代の半数が「内緒の恋愛」

現在の社内恋愛の状況で「社内恋愛をしており、付き合っている」、「社内恋愛が発展し、結婚している」、「社内恋愛が発展し、その人と結婚する予定」、「社内恋愛で付き合っていたが別れており、現在はしていない」と回答した293名に、付き合っている(いた)ことを社内の誰かに話したかどうかを複数回答で聞いたところ、「誰にも話していない」が最も高く44.0%、次に「同期」40.6%、「先輩」23.5%と続きました。年代別にみると、20代の半数が「同期」に打ち明け、30代の半数が「誰にも話していない」と内緒の恋をしているようです。

社内恋愛を認めている企業　約8割

勤めている会社に社内恋愛に対する規則があるかを聞いたところ、「特に促進するような制度はないが、表向きも実態も認めている」が79.0%、「社内恋愛は推奨されており、促進する制度がある」は0.8%と、約8割が社内恋愛を認めていることがわかりました。社内恋愛を促進する制度を設けている企業がある一方で、禁止としている企業もあり、中には罰則を設けるなど社内恋愛を厳しく取り締まっている企業もあるようです（「規則で禁止されており、罰則がある」2.3%、「表向きには禁止としているが黙認している」12.3%）。

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モバイルゲームユーザーの2人に1人が「はまっている」と自覚

15歳～49歳の1ヶ月に1回以上モバイルゲーム（携帯電話ゲーム）を利用する人400名に対し、モバイルゲームにどの程度｢はまっている｣かについて尋ねたところ、全体の54.6%の回答者が『モバイルゲームにはまっていると思う』（「はまっていると思う」20.3%、「ややはまっていると思う」34.3%）と回答しました。年代別でみると、『モバイルゲームにはまっていると思う』と回答した人は、10代では66.0%と最も高く、次に40代が53.0%、30代が52.0%となり、20代が最も低い47.0%という結果になりました。

ゲームの利用頻度を聞いたところ、モバイルゲームの利用頻度では、全体として「1日2～5回」28.3%、「1日1回」15.0%、「2～3日に1回」15.0%の順になり、全回答者の56.9%の人が1日に1回以上利用していることがわかりました。20代に着目してみると、1日1回以上モバイルゲームを利用している割合が全体よりも低くなっていますが、モバイルゲーム以外で携帯性の高いゲーム機として人気の高い、ニンテンドーDS Liteを持っている割合が高く、1日1回以上利用する割合も最も高いという結果となりました。

男女ともに人気は「パズル」、2位以下は男女差が顕著に

「モバイルゲームにはまっていると思う」（全体218名）と回答した人に対し、現在はまっているモバイルゲームの種類を複数回答で聞いたところ、全体では、1位「パズルゲーム」（49.1%）、2位「つりゲーム」（29.8%）となりました。男女別でみると、男性では、1位「パズルゲーム」（41.3%）、2位「つりゲーム」（37.5%）、3位「ボード・カードゲーム」（27.9%）で、特に「つりゲーム」に関しては、30代・40代の支持の高さがうかがえる結果となりました。女性では、1位「パズルゲーム」（56.1%）、2位「育成系ゲーム」（34.2%）、3位「脳トレ」（32.5%）となり、1位の「パズルゲーム」は共通したものの、2位以下で男女差が見られる結果となりました。

次に、現在はまっているモバイルゲームの魅力について複数回答で聞いたところ、89.9%が「ちょっとした隙間の時間にできる」と、携帯電話ならではの特性を反映した魅力がトップとなりました。男女別で比べてみると、「頭の体操になる」、「シンプルな動作で簡単に楽しめる」、「ストレス解消になる」、「育成体験ができる」という項目で、男性よりも女性の方が10ポイント以上も高い結果となり、女性がモバイルゲームに対して様々な魅力を感じている様子がうかがえます。

10代20代がはまる「モバゲー」、30代40代がはまる「GREE」の2強時代

「最もはまっているモバイルゲーム｣のサイト名を自由回答で答えてもらったところ、「モバゲータウン」（39.5%）と「GREE」（28.4%）で全体の67.9%を占める結果となりました。年代別でみると、10代・20代は「モバゲータウン」、30代・40代は「GREE」の割合が高く、年代によってはまるサイトがハッキリと分かれる傾向が見られます。

来年の流行りを予想、10代20代では「脳トレ」30代40代では「歴史もの」がトップ

全回答者400名に対し、来年流行ると予想するモバイルゲームの種類を複数回答で聞いたところ、1位「脳トレ」（33.5%）、2位「歴史ものゲーム」（32.3%）、3位「育成系ゲーム」「学習･クイズゲーム」（29.0%）という結果になりました。年代別予想では、10代・20代は「脳トレ」、30代・40代では4割近くの票を集めた「歴史ものゲーム」がトップになりました。

モバイルゲーム業界：「将来性がある」約8割、「機会があれば挑戦してみたい」約3割

モバイルゲーム業界について､｢現在成長していて､将来性がある｣と感じるかと聞いたところ、79.3%が『そう思う』（「とてもそう思う」19.8%、「ややそう思う」59.5%の合計）と回答しました。特に30代・40代の女性の期待値が高く、40代女性では9割以上の人が「そう思う」と回答しています。

さらに、「モバイルゲーム業界へ転職、または就職すること」については、全体で「是非挑戦してみたい」（2.3%）「機会があれば挑戦してみたい」（27.8%）となり、年代別でみると、10代の割合が高く、37.0%となっています。

上記のモバイルゲーム市場の動向に象徴されるように、ゲーム業界での転職意向は日増しに高まっております。『イーキャリア』では、2009年9月17日(木)よりゲーム業界特集を実施し、ゲーム業界の人材活性化、並びに業界全体に貢献いたします。

ゲーム業界特集概要

• 特集名：世の中に元気を与えるゲームを創る！「ゲーム業界特集」
• 実施期間：2009年9月17日(木)～2009年10月7日(水)
• 参画企業(一例)：
  株式会社カプコン
  株式会社マトリックス
  株式会社ウインライト
  株式会社ｅｐｉｃｓ
  株式会社ケイブ （ヘラクレス上場）
  株式会社アバン
   

アンケート詳細

全国求人情報協会の集計によれば、2009年7月の求人メディア全体の広告掲載件数は39万9,054件で前年同月比△41.2％となっており、昨今の景気低迷を受け、採用活動におけるコスト削減の傾向が顕著に現れています。当社の調査結果（2009年5月実施）によると、年間での中途採用予定人数は9.1人、1人あたりの採用予算は47万5千円となっており、コストを抑えつつも採用活動を行わなければならない厳しい現状が明らかになっています。

また、求人企業の採用予算縮小の影響は人材紹介会社にも大きな影響を及ぼしています。各人材紹介会社が取り扱う求人情報数が2009年8月時点で対前年6割程度まで減少（当社調べ）しており、新規顧客の開拓が非常に困難になっていることがわかります。

当社は上記背景に鑑み、本サービスのβ版を2009年1月より提供しておりますが、すでに250社の求人企業・80社の人材紹介会社にご参画いただいており、本サービスに対する求人企業・人材紹介会社双方のニーズが非常に高いことが伺えます。当社は本サービスを通して、従来の転職情報サイトとは異なる新たな採用手法を求人企業に提供することで、採用活動におけるコストと手間の削減を可能にし、人材紹介利用の促進ならびに人材紹介マーケットの活性化に貢献してまいります。

サービス概要

サービス名

レジュメバンク（http://resumebank.jp/company/）

サービスロゴ

開始日

2009年9月1日

サービスの特徴

求人企業のメリット

• 複数の人材紹介会社に求人を一括で依頼できる
  『レジュメバンク』に求人票を公開すると、当サービスを利用中の人材紹介会社に一括で求人依頼を行うことができます（従来の転職情報サイトのように一般公開されることはありません）。人材紹介会社とのやりとりの手間が省けるため、業務の効率化が実現できます。
• 求職者情報をもとに人材紹介会社を比較・検討できる
  公開した求人票に対し、人材紹介会社から求職者の推薦を受けることができます。推薦された求職者情報をもとに人材紹介会社を比較・検討できるため、これまで取引のなかった優良な人材紹介会社に出会える確率も高まります。また、自社の求人票に合致する求職者情報を検索し、人材紹介会社に紹介を依頼することも可能です。
• すべてのサービスが無料で利用可能
  本サービスはすべて無料で利用できるため、転職情報サイトへの求人広告掲載とは異なり、採用コストの大幅な削減が可能です（『レジュメバンク』を通して紹介された求職者が入社された場合のみ、人材紹介会社に紹介手数料が発生します）。

人材紹介会社のメリット

• 営業リソースを割かずに新規顧客の開拓が可能
  『レジュメバンク』には常時250社以上の求人企業が参画しています。自社の保有する求職者情報を登録すれば、マッチする求人票が自動で抽出されます。求人企業への訪問や人材要件のヒアリングを行う必要はありません。
• 固定費用なし。完全成果報酬での利用が可能
  本サービスの利用に対して料金は発生しません。本サービスを通して紹介した求職者が入社した場合のみ紹介手数料の一部を料金としてお支払いいただく、完全成果報酬型のプランとなっています。

本件に関する報道関係者様のお問い合わせ先

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル 広報担当：高橋
TEL:03-5549-1273
FAX:03-5549-1297
E-mail:pr@softbankhc.co.jp
]]> tag:www.softbankhc.co.jp,2009:/press//3.228 2009-08-25 2009-12-25

ビジネスパーソンのモバイルインターネットの利用時間
オンタイム　20.1分　オフタイム　37.0分

25歳～34歳のビジネスパーソン400名に対し、オンタイム（ビジネス時）とオフタイム（プライベート時）でのモバイルインターネットの利用時間を聞いたところ（単一回答形式）、オンタイムの全体の平均は20.1分となり、年代別でみると、20代後半の平均は20.0分、30代前半の平均は20.2分となりました。一方オフタイムの全体の平均は37.0分で、年代別での平均は20代後半で平均37.3分、30代平均は36.7分となりました。

次に、自分自身が携帯電話に依存しているかどうかについて尋ねたところ、全体の53.5%の回答者が『携帯電話に依存していると思う』（「依存していると思う」18.0%、「やや依存していると思う」35.5%）と回答し、ビジネスパーソンの約半数がケータイに依存していると感じていることがわかりました。年代別でみると、『携帯電話に依存していると思う』と回答した人は、20代後半では57.0%と半数を上回り、30代前半では50.0%となり、20代後半の方が30代前半より携帯電話に依存していると感じている人が多いようです。

今後の利用が期待されるサービスサイト　
20代後半「エリア情報、旅行系サイト」
30代前半「モバイルバンキング、ネットトレーディングサイト」

20代後半と30代前半のビジネスパーソン各200名に対し、現在利用している携帯電話のサービスサイト（複数回答形式）と、今後利用したい携帯電話のサービスサイト（複数回答形式）について年代別で比較しました。

その結果、20代後半で「現在利用しているサービス」の項目の数値を「今後利用したいサービス」の数値が上回った項目で、差が大きかった項目の上位3項目は、1位「チケットや航空券・ホテルの予約サイト」で8.5pt差、2位「旅行・タウン情報」で8.0pt差、3位「お店や施設などの位置情報サイト」で7.5pt差となり、エリア情報や旅行を連想させるサイトに今後期待が持てる結果となりました。

　一方、30代前半で「現在利用しているサービス」の項目の数値を「今後利用したいサービス」の数値が上回った項目で、差が大きかった項目の上位3項目は、1位「モバイルバンキング」で5.5pt差、2位「ネットトレーディングサイト」5.0pt差、3位「学習（英語、資格情報）」4.5pt差となり、20代後半と30代後半とでは、今後利用したいサービスに違いがあることが明らかとなりました。

スマートフォンの利用意向は約4割

25歳～34歳のビジネスパーソン400名に対し、今後スマートフォンを利用したいかどうかについて聞いたところ、全回答者の41.5%が『利用してみたいと思う』（「利用してみたいと思う」15.0%、「どちらかと言うと利用してみたいと思う」26.5%の合計）と回答しました。

次に、『利用してみたい』と回答した人（166名）の自由回答形式の理由を見てみると、「ノートパソコンで行っている作業を携帯電話で行いたいから（20代女性）」や「パソコンのメールをスムーズに見ることができるから（30代男性）」、「どこでも気軽にネットワークにつなぐことができるから」など、スマートフォンならではの「高機能性」と「ユビキタス性」に魅力を感じている様子がうかがえます。

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副業の平均月収は　4万37円

正社員で、現在副業を行っている人200名に対し、現在どのような副業を行っているのかを複数回答形式で聞いたところ、最も多かった回答はネット系ビジネス（FXなどの投資）で24.0%となりました。2番目に多かった回答は、同率でネット系ビジネス（ネットオークション）、ネット系ビジネス（アフィリエイト）で17.0%という結果となり、インターネットを使った副業を行っている人が計75.5%にも上ることがわかりました。また、副業を行うタイミングについていつが多いのかを聞いたところ（複数回答形式）、最も多かった回答は「土日、祝日」で57.0%、2番目に多かった回答は「平日で会社から帰宅後」50.5%となり、この2つが特に目立つ結果となっています。

次に、現在行っている副業の継続期間を単一回答形式で聞いたところ、最も多かった回答は「3年以上」で42.5%、2番目に多かった回答は「1年以上～3年未満」で23.5%となり、長期間にわたって副業をしている人が多いことがわかりました。

さらに、現在行っている副業のひと月あたりの収入を聞いたところ、全体平均で4万37円になることが今回の調査で明らかとなりました。つまり、年間あたり約50万円の収入が副業で得られる計算となります。

今後の副業意向　76.5%、人気の副業はFX

正社員400名に対し、今後副業をやってみたいかどうか（現在行っている人については、今後も続けていきたいかどうか）を単一回答形式で尋ねたところ、全回答者の76.5%が「副業を行いたいと思う」と回答しました。さらに、現在の副業実施有無別でみると、現在副業を行っている人は96.5%の回答者が「副業を続けたいと思う」と回答し、現在副業を行っていない人では、56.5%の回答者が「副業を行いたいと思う」と回答しています。また、副業を行いたいと思う理由としては「収入が減ったから」「不景気だから」という回答が多く、昨年から続く不況の影響がうかがえる結果となっています。

さらに、今後の副業意向のある306名に対し、今後やってみたい副業を複数回答形式で聞いたところ、1位「ネット系ビジネス（FXなどの投資）」31.4%、2位「ネット系ビジネス（ネットオークション）」29.7%、3位「ネット系ビジネス（アフィリエイト）」29.4%、4位「ネット系ビジネス（ネットショップの運営）」25.5%と、上位4項目すべてがネット関連の副業となっており、インターネットの環境さえ整っていれば、手軽に副業を始められることから人気を集めている様子が推察できます。

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副業に関する意識調査　調査概要

• 調査方法：インターネットアンケート
• 実施期間：2009年6月12日（金）～6月16日（火）
• 対象地域：現在副業をやっている人（200名）、現在副業をやっていない人（200名）

正社員の中途採用　依然として消極的

現在中途採用に関わっている人事担当者400名に対し、採用活動の意向を1年前と比較した場合、どのように変化したかについて尋ねたところ、26.8%の回答者が『積極的である』（「非常に積極的である」13.3%、「積極的である」13.5%）という結果となりました。一方、『消極的である』（「非常に消極的である」19.8%、「消極的である」20.8%）と回答したのは40.6%となり、『消極的である』と回答した人が『積極的である』と回答した人を13.8ポイント上回る結果となり、正社員の中途採用のトレンドとしては、昨年の中途採用意向と比較した場合、消極的な企業が多いことが今回の調査から明らかとなりました。

次に、各クラスの人員の過不足について聞いたところ、全体の傾向としては、「不足している」（11.6%）もしくは「やや不足している」（19.8%）と回答したのは合計で31.4%となり、前回46.8%（昨年10月）と比較すると、15.4ポイントダウンする結果となっています。ただし、「過剰である」（3.5%）「やや過剰である」（6.8%）との回答は合計10.3%となり、前回（昨年10月）7.9%と比較しても、2.4ポイント上昇しているものの、ほぼ横ばいで、現状としては「不足感」を感じている企業の方が21.1ポイント上回っています。

ポジション別の回答で『不足している』（「不足している」「やや不足している」の合計）との回答を見ると、「第二新卒クラス」34.8%、「一般クラス」34.3%、「マネージャークラス」31.3%、「エグゼクティブクラス」25.3%となっています。

一人あたりの採用予算　平均47万5千円

現在会社員で、今年の採用人数を把握しており、1人以上採用する予定がある採用担当者168名に、採用予定人数を聞いたところ、平均は9.1人となることがわかりました。次に、同回答者に対し中途社員一人あたりの採用予算額を聞いたところ、平均は、47万5千円となることがわかりました。

この結果から、年間採用予算額の平均額（※1）（「一人あたりの採用予算」×「採用予定人数」）を求めると、487万4千700円となりました。

（※1）年間採用予算額の平均は会社ごとに「採用人数」と「一人あたりの採用予算」を掛け合わせ、その合計を回答者168名で割った数字となっています。

アンケート詳細

採用担当者の意識調査　調査概要

• 調査方法：インターネットアンケート
• 実施期間：2009年5月14日（木）～5月18日（月）
• 対象地域：全国
• 対象者 ：中途社員の採用活動に関わっている人