2009/05/26

採用担当者の意識調査

採用活動に関わっている人に調査（400名）

正社員の中途採用　依然として消極的

一人あたりの採用予算　平均47万5千円

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長兼CEO　木崎秀夫）が運営する、転職サイト『イーキャリア』は2009年5月14日～5月18日の5日間、会社員で中途採用の業務に関わっている人にアンケートを実施、計400名の有効回答を得ました。

アンケート総括

正社員の中途採用　依然として消極的

現在中途採用に関わっている人事担当者400名に対し、採用活動の意向を1年前と比較した場合、どのように変化したかについて尋ねたところ、26.8%の回答者が『積極的である』（「非常に積極的である」13.3%、「積極的である」13.5%）という結果となりました。一方、『消極的である』（「非常に消極的である」19.8%、「消極的である」20.8%）と回答したのは40.6%となり、『消極的である』と回答した人が『積極的である』と回答した人を13.8ポイント上回る結果となり、正社員の中途採用のトレンドとしては、昨年の中途採用意向と比較した場合、消極的な企業が多いことが今回の調査から明らかとなりました。

次に、各クラスの人員の過不足について聞いたところ、全体の傾向としては、「不足している」（11.6%）もしくは「やや不足している」（19.8%）と回答したのは合計で31.4%となり、前回46.8%（昨年10月）と比較すると、15.4ポイントダウンする結果となっています。ただし、「過剰である」（3.5%）「やや過剰である」（6.8%）との回答は合計10.3%となり、前回（昨年10月）7.9%と比較しても、2.4ポイント上昇しているものの、ほぼ横ばいで、現状としては「不足感」を感じている企業の方が21.1ポイント上回っています。

ポジション別の回答で『不足している』（「不足している」「やや不足している」の合計）との回答を見ると、「第二新卒クラス」34.8%、「一般クラス」34.3%、「マネージャークラス」31.3%、「エグゼクティブクラス」25.3%となっています。