2008/10/23

採用担当者の意識調査

採用活動に関わっている人（正社員）400名を対象にアンケートを実施

人材採用動向採用担当者の約半数に不足感
中でも第二新卒で49.8%、一般社員で55.0%と若年層に対する不足感が顕著

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長兼CEO　木崎秀夫）が運営する、「インターネット」に強い転職サイト『イーキャリアプラス』は2008年10月8日～10月10日の3日間、採用活動に関わっている人（正社員）400名を対象に、採用に関する調査を実施致しました。

アンケート総括

企業の採用担当者に人員の過不足について聞いたところ、「不足している」もしくは「やや不足している」と回答したのは合計で46.8%となり、採用担当者の約半数が不足感を持っていることが明らかになりました。ポジション別の回答では、「第二新卒クラス」49.8%、「一般クラス」55.5%、「マネージャークラス」45.0%、「エグゼクティブクラス」36.8%となり、「第二新卒クラス」「一般クラス」の若年層においてその傾向が顕著に表れています。

また、どのような人材を採用したいかについて複数回答形式（3つまで選択可）で尋ねたところ、トップになったのは「日頃から常に向上心を持って仕事に取り組める人」35.3%、2位「自発的にものごとに取り組める人」34.5%、3位「応募する企業に入りたいという熱意が感じられる人」26.3%、4位「行動力やバイタリティがある人」25.8%、5位「応募者が会社の雰囲気に合う人」25.3%となり、「セルフスターター型人材」が求められる一方で、「企業に入りたい熱意」や「企業の雰囲気に合うか」など、応募者の能力以外の部分も採用の条件として求められていることがわかりました。