2007/12/11
採用担当者への採用活動の実態調査
4社に1社が、過去1年と比較して採用コストが増えたと回答。
一方、採用コストが減った企業は10社に1社。
また今後、採用にかけるコストを増加予定の企業は22.9％
一方、採用コストを減少予定の企業は7.5％
～採用市場の激化に伴い、採用コストも増加傾向～
採用担当者が選ぶ中途採用したいタレント
男性第1位はビートたけし、女性第1位は篠原涼子
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：香山 誠）が運営する、「インターネット」に強い転職サイト『イーキャリアプラス』はインターネット上で、2007年10月に、採用担当者への採用活動の実態調査を実施致しました。その一部を抜粋してリリースとしてお送りいたします。
アンケート総括
平均採用コストについて
新卒採用のための年間採用コスト ：1,322万円
第2新卒採用のための年間採用コスト：882万円
中途採用のための年間採用コスト ：1,094万円
過去1年と比較した年間採用コストの増加について
- 全体平均
- 増えた24.0％
減った 8.7％ - 新卒採用のための年間採用コスト
- 大きく増えた4.0%
増えた19.2%
変わらない50.9% - 第2新卒採用のための年間採用コスト
- 大きく増えた2.5%
増えた16.8%
変わらない54.2% - 中途採用のための年間採用コスト
- 大きく増えた5.0%
増えた24.6%
変わらない46.1%
アンケート詳細
Q1.2006年度の年間採用コスト（各ターゲット別【新卒/第2新卒/中途】） (n=1,030 、単位 ％)
Q2.過去1年と比較した年間採用コストの増減（各ターゲット別【新卒/第2新卒/中途】）
Q3.今後の年間採用コストの増減見込み（各ターゲット別【新卒/第2新卒/中途】）
Q4.職種別・年次別の平均給与提示金額（各職種・年次別）(n=687 、単位 ％)
Q5.応募者1人あたりの選考期間(中途採用担当者が回答 n=687、単位 ％)
Q6.採用担当者1人あたりの年間面談人数(中途採用担当者が回答 n=687 、単位 ％)
Q7.中途採用者の募集方法(中途採用担当者が回答 n=687 、単位 ％)
Q8.中途採用したいタレントランキング（n=1,030）
採用活動の実態調査 調査概要
- 調査方法：インターネットアンケートによるモニター調査
- 対象地域：全国
- 回答者属性：全国の企業に従事している正社員
- かつ、現在、自身の業務として「採用活動」に携わっている方
- 実施期間：2007年10月26日～10月27日
- 対象者属性：男女1,030名
- 対象者年齢：22歳以上の男女
報道関係者様へのお願い
本リリース内容の転載にあたりましては、 「イーキャリアプラス」調べという表記をお使い下さいますよう、お願い申し上げます。
※調査自体はインターネット調査会社を利用して行っております。
会社概要
| 会社名 | ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂4-13-13 |
| 事業内容 | インターネットを利用した転職情報サイトの開発および運営 |
| 設立 | 1999年9月30日 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 木崎 秀夫 |
| 企業URL | http://www.softbankhc.co.jp/ |
本件に関する報道関係者様のお問い合わせ先
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル ワークスタイル研究所 担当：高橋TEL:03-5549-1273
FAX:03-5549-1297
E-mail:pr@softbankhc.co.jp
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