2007/11/28
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社 採用担当者の意識調査
採用担当者の73.2％が「人員が不足している」と実感。
中途採用に積極的に取り組む採用担当者は 69.8％
中途採用の課題は
1位「条件に合致した応募者がいない」（68.9%）
2位「応募の数が少ない」（39.6%）
3位「応募者の選別が難しい」（21.8%）
～欲しい人材とのマッチングに悩む採用担当者の姿が浮き彫りに～
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：香山 誠）が運営する、「インターネット」に強い転職サイト『イーキャリアプラス』はインターネット上で、2007年10月に、採用担当者に関する意識調査を実施致しました。その一部を抜粋してリリースとしてお送りいたします。
調査総括
現状の人員過不足について
不足している 21.8％
やや不足している 51.4%
適正な数となっている 20.9%
やや過剰である 5.3%
過剰である 0.6%
転職希望者に求める能力
1位：コミュニケーション能力 61.7%
2位：特定分野の専門的な知識・スキル 58.1%
3位：マナー 43.2%
アンケート詳細
Q1：現状の人員過不足について (n=1,030 、単位 ％)
Q2.不足している職種について(n=1,030 、単位 ％)
Q3.今後の採用計画について(n=1,030 、単位 ％)
Q4.転職希望者に求める能力について(n=1,030 、単位 ％)
Q5.中途採用における課題について(n=1,030 、単位 ％)
Q6.中途採用時の面接ポイントについて(n=1,030 、単位 ％)
Q7.採用の判断基準について【能力と経験の重視比重について】(n=1,030 、単位 ％)
下記【A】 の人材と【B】の人材、どちらを採用したいですか。
【A】業界未経験だが、高い能力・スキルを持っている者（年齢：28歳）
【B】業界経験者だが、能力・スキルはそれほど高くない（年齢：28歳）
転職者の意識調査
- 調査方法：インターネットアンケートによるモニター調査
- 対象地域：全国
- 回答者属性：全国の企業の従事している正社員かつ、現在、自身の業務として「採用活動」に携わっている方
- 実施期間：2007年10月26日～10月27日
- 対象者属性：男女1,030名
- 対象者年齢：22歳以上の男女
報道関係者様へのお願い
本リリース内容の転載にあたりましては、 「イーキャリアプラス」調べという表記をお使い下さいますよう、お願い申し上げます。
※調査自体はインターネット調査会社を利用して行っております。
会社概要
| 会社名 | ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂4-13-13 |
| 事業内容 | インターネットを利用した転職情報サイトの開発および運営 |
| 設立 | 1999年9月30日 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 木崎 秀夫 |
| 企業URL | http://www.softbankhc.co.jp/ |
本件に関する報道関係者様のお問い合わせ先
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル ワークスタイル研究所 担当：高橋TEL:03-5549-1273
FAX:03-5549-1297
E-mail:pr@softbankhc.co.jp
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