「出勤中」のネット利用3割強、スマホでのアクセスは男女差
就業中にネットでSNS閲覧、「就業中」のネット利用者で2割強

20代、30代のビジネスパーソン400名に対し、インターネットを利用しているシーンについて聞いたところ、回答が多かった順に、「帰宅後～就寝前」（89.5%）、「休憩時間中」（43.0%）、「昼食中」（36.3%）、「就業中」（32.5%）、「帰宅中」（31.8%）、「出勤中」（31.5%）、「起床～家を出るまで」（27.0%）となりました。

次に、インターネットを利用している各シーンで使っている端末を聞いたところ、「出勤中」のネット利用者126名（男性61名、女性65名）では、スマートフォンでネットにアクセスしている人は、男性は26.2%で4人に1人以上となりましたが、女性は4.6%に留まっており、男女差が見られました。

続いて、インターネットを利用している各シーンで、主に利用しているコンテンツ等の種類を聞いたところ、最も利用者数の多かった「帰宅後から就寝前」のネット利用者358名（男性178名、女性180名）においては、1位「ニュース･天気」（55.9%）、2位「eメール」（54.2%）、3位が「ショッピング・オークション」（44.4%）、4位が「SNS」（42.2%）、5位「ゲーム」（41.1%）となりました。1位となったコンテンツ等の種類は男女で異なり、男性1位は「ニュース・天気」（60.1%）、女性1位は「eメール」（61.1%）となりました。

また、「起床～家を出るまで」のネット利用者108名（男性58名、女性50名）、「出勤中」のネット利用者126名（男性61名、女性65名）では、「ニュース・天気」に次いで、「SNS」が2位にランクインしました。さらに、「就業中」のネット利用者130名（男性67名、女性63名）では、「SNS」の利用率は23.1%（男性32.8%、女性12.7%）となり、男性の3割強が就業中も「SNS」を利用している様子が明らかになりました。

1日のメディア接触時間平均、ネット148分、テレビ135分、新聞13分
20代のメディア接触はテレビよりネットの傾向、30代は逆の傾向

全回答者400名に対して、1日における「インターネット」「テレビ」「新聞」の接触時間について単一回答形式で聞いたところ、平均では「インターネット」148分、「テレビ」135分、「新聞」13分となりました。回答者の年代別にみると、20代では「インターネット」が167分、「テレビ」が129分となり、インターネットがテレビより接触時間が長い結果となりましたが、30代では「インターネット」は129分、「テレビ」が142分となり、30代ではテレビの接触時間がインターネットより長い結果となりました。

登録しているソーシャルメディア 1位mixi、2位GREE、3位モバゲー
ソーシャルメディアに登録　20代、30代のビジネスパーソンの約9割
1日に何度もアクセスするのは1位モバゲー、2位Twitter

全回答者400名に対し、ソーシャルメディアの登録状況について複数回答にて聞いたところ、登録しているソーシャルメディアは、1位「mixi」（57.8%）、2位「GREE」（46.0%）、3位「モバゲー(Mobage)」（40.8%）で、いずれも4割以上の回答者が登録している状況となり、これらの媒体が20代、30代のビジネスパーソンにおいて、広く浸透している様子が見てとれました。また、以降は4位「Twitter」（32.0%）、5位「Facebook」（25.0%）、6位「Google+」（8.0%）と続いています。一方で、「登録していない」と回答した人は13.8%に留まり、回答者の9割近くが何らかのソーシャルメディアに登録していることがわかりました。

また、ソーシャルメディアにアクセスする頻度について、各媒体の登録者に聞いたところ、「モバゲー(Mobage)」（回答者数163名）では、『1日に複数回アクセス（計）』（「1日に5回以上」「1日に3･4回」の合計）する人が42.9%、「Twitter」（回答者数128名）で42.2%となり、1日に複数回アクセスしている利用者の割合がそれぞれ4割を超えていました。続いて、「mixi」（回答者数231名）で36.8%、「GREE」で（回答者数184名）33.7%、「Facebook」（回答者数100名）で32.0%が『1日に複数回アクセス（計）』していると回答し、これらのソーシャルメディアが1日の中で何度もアクセスされている様子が見て取れる結果となっています。

仕事におけるソーシャルメディアの利用用途、1位は情報収集
ビジネス人脈との交流　殆どのソーシャルメディアでは消極的
ビジネス人脈交流派はFacebook登録者で最多、他媒体とは一線を画す

全回答者400名に対し、仕事におけるソーシャルメディアの利用状況を複数回答で聞いたところ、「仕事の情報収集に利用している」22.3%、「仕事の連絡に利用している」10.3%、「会社がビジネス上の情報発信をしている」9.8%、「自分自身からの情報発信に利用している」8.5%となりました。

また、ソーシャルメディアに登録している人に対し、ビジネスで付き合いのある人と、ソーシャルメディア上で交流しているか聞きました。『交流している（計）』（「頻繁に交流している」「交流している」の合計　以下同様）と回答した人が多かった媒体として、「Facebook」（回答者数100名）は、『交流している（計）』が32.0%となり、ビジネス上での付き合いのある人と繋がるツールとしても、多く利用されていることがわかりました。一方で、「Facebook」以外の媒体では、『交流している（計）』が「Twitter」（回答者数128名）では14.9%、「mixi」（回答者数231名）では10.0%、「GREE」（回答者数184名）では6.5%、「モバゲー(Mobage)」（回答者数163名）では7.4%となり、現状としてはビジネス人脈との交流には消極的な様子が見られます。

プライベート目的なら、ソーシャルメディア登録者の3割が実名公開
仕事上の目的での実名公開は1割半

ソーシャルメディアに登録している345名に対し、ソーシャルメディアでの実名公開をすることについての意識や実態を聞いたところ、『プライベートな目的で実名公開をしている（計）』（「積極的に行っている」「積極的ではないが行っている」の合計）は、29.5%となり、3割近くの人がプライベートな目的で実名公開をしていることがわかりました。

一方で仕事上の目的での実名公開について聞いてみると、『仕事上の目的で実名公開をしている（計）』（「積極的に行っている」「積極的ではないが行っている」の合計）は、14.5%に留まりました。しかし、「現在行っていないが、今後は行うかもしれない」と回答した人は17.4%となり、今後、仕事上の目的での実名公開を検討したいと考えている人が、2割程度存在していることがわかりました。

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2010年中に就職活動を開始した人が過半数
就活期間が１年以上、4人に1人

今年の春に入社する20歳～24歳の男女400名に対し、就職活動の開始時期を聞いたところ、回答が多かった順に、1位「2010年10月頃」20.5%、2位「2010年12月頃」12.0%、3位「2011年2月頃」8.3%となりました。また一昨年（2010年）中に活動を開始した人は54.3%となりました。

次に、就職活動の終了時期を聞き、活動期間を算出したところ、1位「8ヶ月間」11.0%、2位「3ヶ月間」7.5%、3位は同率で「5ヶ月間」「9ヶ月間」「13ヶ月間」7.3%となりました。12ヶ月以上活動した人は27.0%となり、4人に1人は1年以上就職活動を行っていることがわかりました。

就職活動した企業の本社所在地を聞いたところ、「一都三県(※)に本社がある企業」は54.0%、「地方に本社がある企業」は51.8%、「その他の企業」21.5%となりました。
（※一都三県：東京都･神奈川県･千葉県･埼玉県）
居住地域を一都三県・地方に分けて見ると、一都三県の学生は「一都三県に本社がある企業」が多く(82.1%)、地方の学生は「地方に本社がある企業」が多く(64.3%)なりました。

「プレエントリーした企業数」平均46社、「本エントリーした企業数」平均25社
「説明会参加」平均19社
「申し込んで参加しなかった説明会」平均 3社

全回答者400名に対し、「プレエントリーした企業数」、「本エントリーした企業数」、「説明会に参加した数」、「申し込んだが参加しなかった説明会の数」を、それぞれ数値入力形式で聞いたところ、「プレエントリーした企業数」の平均は46社、「本エントリーした企業数」の平均は25社、「説明会に参加した数」の平均は19社となりました。また、「申し込んだが参加しなかった説明会の数」の平均は3社となりました。

昨年の同時期の調査(※)では、「プレエントリーした数」が「100社以上」という人が25.1%となっていましたが、今回の調査では18.8%と6.3ポイント減少しました。

また、説明会参加数の平均も昨年の24社から、19社と減少しました。
（※ 昨年の調査：「2011年度　新社会人の意識調査」）

次に、説明会に申し込んだが参加しなかった190名に、参加しなかった理由を複数回答にて聞いたところ、多い順に「他の企業の説明会等と日程が重なった為」52.1%、「面倒になった為」34.7%、「他の企業で内定を貰った為」25.8%となりました。

就活費用 平均 6万7千円
15万円以上使った人11.8%

全回答者400名に対し、就職活動に使った費用を数値入力形式で聞いたところ、平均は6万7千円(66,990円)となりました。15万円以上と回答した人は11.8%となり、8人に1人が15万円以上の費用が掛かっていることがわかりました。
性別の比較では男性が多く(男性70,500円・女性63,480円)、居住地の比較では地方の学生が多く(一都三県居住60,762円・地方居住70,766円)なりました。

ソーシャルメディアを就活に活用したのは27.8%
活用方法は「友人との連絡手段」が61.3%、「企業の採用情報入手」が45.9%
オンライン会社説明会に参加した、14.4%

全回答者400名に対し、就職活動に活用したソーシャルメディアを複数回答にて聞いたところ、27.8%が活用していたと回答し、よく活用されたソーシャルメディアは、順に「Twitter」17.3%、「mixi」16.3%、「Facebook」8.0%となりました。

ソーシャルメディアを就職活動に活用した111名に対し、どのように活用したか複数回答にて聞いたところ、「友人との連絡手段として活用していた」（61.3%）、「企業の採用情報を入手していた」（45.9%）となっており、この2つの活用方法がメインとなっていることがわかりました。
続いて「サークルなどの連絡網として活用していた」17.1%、「OB・OG（先輩）との連絡手段として活用していた」16.2%となり、「オンライン会社説明会に参加した」という人は14.4%となりました。

「ネットで会社説明会」利用意向、64.3%
「ネットで面接」利用意向、35.0%

全回答者400名に対し、「会社説明会」と「面接」について、「自宅や外出先などで、PCや携帯を使って受けられるサービス」の利用意向を聞いたところ、利用したい合計が、「会社説明会」は、64.3%、「面接」では、35.0%となりました。

会社説明会の利用意向に、性別では大きな差異はありませんでしたが、居住地で見ると一都三県の学生が高く(一都三県69.6%、地方61.0%)、一都三県の女性だけに絞ると75.7%となりました。
面接の利用意向では、地方の学生の方が高く(一都三県32.5%、地方36.6%)、地方の男性だけに絞ると39.9%になりました。

新社会人のスマホ所有 ４人に１人
就活でスマホアプリを活用 9%

全回答者400名に対し、利用している携帯の種類を複数回答で聞いたところ、スマートフォンを利用している人は24.8%となりました。
次に、スマートフォンを利用している99名に、就職活動で活用したアプリを自由回答で聞いたところ、「Googleマップ」や「リクナビ2012」などのアプリ名を記入した(活用した)人は36人(36.3%)となりました。

なお、就職活動には関連しませんが、iPhoneの全体の所有率11.5%に対して、一都三県に在住の女性が23.0%と高いことがわかりました。

アンケート詳細

クリエイター養成スクール「デジタルハリウッド」は、1994年に日本初「産学協同」型のスクールとしてWeb、グラフィック、プログラミング、CG、映像などの分野別に、制作技術を中心に学ぶ3ヶ月～2年のコースを設置しています。また、通学せずに自宅にいながら学べるe-ラーニングスクールも運営。首都圏のみならず全都道府県に受講生を持ち、今や在学生は約2,800名、卒業生は5万名を超え、卒業生は各業界で数々の実績を残し活躍しています。

ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは、このデジタルハリウッド生の就職・転職活動をサポートするべく、デジタルハリウッド株式会社と提携し「イーキャリアJobsearch」が保有する40万件超の全国の求人情報の中から、クリエイティブ関連の求人情報1万件以上を検索可能な就職・転職情報サイト「Worket Career」をオープン。

「イーキャリアJobsearch」では今後も求人情報の拡充とデジタルハリウッド生への求人情報提供を通して、クリエイターとしてのキャリアアップを目指す方々の就職・転職活動を支援してまいります。

サービス名称

Worket Career

サービスURL

http://school.dhw.co.jp/worket

サービスロゴ

サービス画面イメージ

デジタルハリウッド株式会社について

日本におけるFacebookユーザーの伸びを背景に、人材紹介会社のFacebook活用に対するニーズは日々高まっています。人材紹介会社の集客支援サービスとして業界トップクラスの導入実績を誇るイーキャリアFAでは、こうした人材紹介会社のニーズを踏まえ、Facebookとの連動機能をリリースいたします。

また、Facebookとの連動機能のみならず、Facebookページ構築や広告出稿のコンサルティング、定期的な勉強会も合わせて実施し、人材紹介会社のFacebook上でのブランディングを全般的に支援いたします。

サービス概要

サービス概要

サービスの特徴

• Facebookページを手軽にリッチコンテンツ化
  本サービスを利用すると、イーキャリアFAへの掲載情報を自社のFacebookページに簡単に設置することができます。会社やコンサルタントの紹介ページ、自社の取り扱う求人情報の検索機能などをFacebookページ上に設置することで、自社のブランディングにつなげることが可能です。
• 求人情報、アドバイザー情報を自動更新
  イーキャリアFAの情報を更新するだけで、Facebook上のコンテンツも自動で更新されますので、Facebookページ運用の手間を削減することが可能です。
• エントリー対応の一元管理
  Facebookページに掲載中の求人情報へのエントリーデータは、イーキャリアFA管理画面にて確認することができます。通常の業務フローを変更することなく、エントリーした求職者への対応が可能です。

転職活動での人材紹介会社利用は29.5%
人材紹介会社利用者の8割強が「転職サイト」も利用 人材紹介会社利用社数「3社以上」37.2%

過去1年以内に転職活動をした正社員・契約社員・派遣社員400名に、転職活動で利用している/利用したサービスを複数回答で聞いたところ、「転職サイト」67.3%、「ハローワーク」63.5%、「転職情報誌」38.0%、「人材紹介会社」29.5%、「会社ホームページ内の採用情報」23.8%となりました。
人材紹介会社を利用している/利用した118名では、83.9%が「転職サイト」、71.2%が「ハローワーク」を併用していることがわかりました。また、「FacebookやTwitterなどのSNS」との併用は10.2%となっています。

転職サイトを利用している/利用した269名に、転職サイトをいくつ利用したかを聞いたところ、「1つ」27.9%、「2つ」33.8%、「3つ以上」38.3%となり、72.1%が複数の転職サイトを利用していました。
人材紹介会社を利用している/利用した118名に、人材紹介会社を何社利用したかを聞いたところ、「1社」33.9%、「2社」28.8%、「3社以上」37.2%となり、66.0%が複数の人材紹介会社を利用していました。

人材紹介会社利用の理由は「希望の求人を自分で見つけるのは大変だから」67.8%
人材紹介会社選びのポイントは「希望の求人情報の有無」92.4%

人材紹介会社を利用している/利用した118名に、人材紹介会社を利用する理由を複数回答で聞いたところ、「多くの求人情報の中から希望する会社を自分で見つけるのは大変だから」67.8%、次に「非公開求人の紹介があるから」61.0%、「自分の代わりに担当者が企業側とのやりとりをしてくれるから」50.8%となりました。 前回調査（2010年）と比較し、今回5ポイント以上増えた項目は、「自分で求人情報を探す時間がないから」（+9.0ポイント）、「業界動向などの情報を知りたいから」（+6.7ポイント）、「自分の適正やキャリアに関するアドバイスがほしいから」（+6.3ポイント）、「自分の市場価値を知りたいから」（+5.6ポイント）となり、転職をするにも求人を探す時間がないという理由や、自分の適性や市場価値、また業界動向を知りたいという理由で利用している人が増えたようです。

一方、「自分の代わりに担当者が企業側とのやりとりをしてくれるから」では前回調査よりも5.2ポイント低くなりました。

また、人材紹介会社を選ぶ際に重視するポイントを聞いたところ、92.4%が「自分の希望する求人情報があるかどうか」と回答しました。次に高かったのは「担当者の対応」61.9%、「取り扱っている求人情報数」58.5%、「紹介会社の信頼性・知名度」52.5%、「紹介可能な求人情報の鮮度」50.0%となっています。

人材紹介会社を利用していない/利用しなかった282名に、利用していない理由を複数回答で聞いたところ、「登録が面倒だったから」が46.8%となりました。次いで、「自分の希望ではない仕事を紹介されそうだから」24.8%、「実績やキャリアがないと利用しづらそうだから」22.7%、「利用する必要性を感じなかったから」22.3%となっています。「実績やキャリアがないと利用しづらそうだから」では女性で28.2%と、男性の19.2%よりも9.0ポイント高くなっています。

人材紹介会社利用者の満足度アップ、30代前半では8割が「利用して良かった」
利用して良かった点は「自分の希望する求人情報がある」63.6%
利用して良くなかった点は「希望しない求人を薦められる」50.8%

人材紹介会社を利用している/利用した118名に、人材紹介会社を利用して良かったと思うかを聞いたところ、「とても良かったと思う」、「やや良かったと思う」と回答した人は70.3%と前回調査の55.2%よりも15.1ポイント高くなりました。特に30～34歳の満足度が高く80.5%となっています。

具体的に人材紹介会社を利用して良かった点・良くなかった点をそれぞれ複数回答で聞いたところ、良かった点は、「自分の希望する求人情報がある」が63.6%、次に「取り扱っている求人情報数が多い」50.0%、「非公開求人を紹介してくれる」が46.6%、「担当者が企業側とやりとりをしてくれる」が44.1%、「担当者の対応が良い」が39.8%となっています。満足度の高かった30～34歳では、「自分の希望する求人情報がある」が75.0%となり、4人に3人が求人情報に満足をしているようです。

前回調査と比較をすると、「自分の希望する求人情報がある」（+14.0ポイント）、「取り扱っている求人情報数が多い」（+10.8ポイント）で前回調査よりも10ポイント以上高くなっており、求人情報の“質”と“量”で満足度が上がっている様子が窺えました。

逆に良くなかった点は、「希望しない求人を薦められる」50.8%、次に「選考結果の連絡がない/遅い」33.9%、「自分のペースで転職活動ができない」26.3%となりました。前回調査と比較すると、「採用基準が高くなる」（+7.9ポイント）、「自分のペースで転職活動ができない」（+6.7ポイント）で前回調査よりも5ポイント以上高くなっています。一方、「担当者と相性が合わない」では前回調査よりも8.2ポイント低くなっており、こちらは改善の傾向がみられました。

人材紹介会社利用による転職先決定率24.6%

全回答者400名に対し、転職先の決定状況を確認したところ、転職サイトを利用している/利用した269名では、「転職サイトを利用して転職先が決まった」割合は21.6%、「『転職サイト』以外のサービスを利用して決まった」24.9%、「決まっていない/現在、転職活動中」53.5%となっています。人材紹介会社を利用している/利用した118名では、「人材紹介会社を利用して転職先が決まった」割合は24.6%、「『人材紹介会社』以外のサービスを利用して決まった」34.7%、「決まっていない/現在、転職活動中」40.7%となりました。人材紹介会社と転職サイトを併用して利用している/利用したと回答した99名では、「人材紹介会社を利用して転職先が決まった」20.2%、「転職サイトを利用して転職先が決まった」20.2%と、同率となりました。

人材紹介会社に期待することは？

「希望の求人情報の有無」　人材紹介会社利用者で87.3%　非利用者でも80.1%が期待 全回答者400名に対し、人材紹介会社に期待することを複数回答で聞いたところ、人材紹介会社を利用している/利用した118名では、「自分の希望する求人情報があること」87.3%、「取り扱っている求人情報数が多いこと」76.3%、「担当者の対応が良いこと」63.6%となりました。

人材紹介会社を利用していない/利用しなかった282名においても、「自分の希望する求人情報があること」は80.1%、次いで「取り扱っている求人情報数が多いこと」が58.9%となり、8割が求人情報の“質”を、6割弱が“量”を求めていることがわかりました。職種別にみると、「SE/IT関連/エンジニア職」で「非公開求人の紹介」が、他の職種よりも15ポイント以上高くなっており、人材紹介会社を利用していない「SE/IT関連/エンジニア職」では、他の職種よりも“非公開求人”に期待をしていることがわかりました。

アンケート詳細

求職者の個人情報や企業の求人情報など、人材紹介会社はその事業特性から数多くの機密情報を取り扱います。そのため、日本工業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム―要求事項」に適合して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備していることを示すプライバシーマーク（Pマーク）の取得は非常に大切な取り組みの1つですが、小規模の人材紹介会社にとっては申請や審査にかかるコストは大きな負担となっており、プライバシーマーク（Pマーク）の取得率は35%程度（自社調べ）にとどまっています。

イーキャリアFAでは、人材紹介会社の情報セキュリティに対する意識の向上を促し、業界全体のサービスレベル向上に貢献することを目的とし、人材紹介会社のプライバシーマーク（Pマーク）取得にかかる費用の一部を負担する制度を開始いたします。

サービス概要

提供開始日

2012年1月16日（月）

対象

イーキャリアFAを一定期間利用中で、2012年1月以降でプライバシーマーク（Pマーク）取得を予定している人材紹介会社

※支援金の適応には弊社への申請が必要となります。
※プライバシーマーク（Pマーク）は一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）の登録商標です。

当社が提供する『イーキャリアFA』は、人材紹介会社の求職者獲得を支援するサービスとして、現在業界トップの299社（2011年12月31日時点）のお客様にご利用いただいております。また、求人開拓代行サービス『求人バンク』（2009年より開始）や人材紹介会社間の業務提携を支援する『アライアンスサポートサービス』（2010年より開始）など、求職者獲得支援にとどまらない幅広いサービス提供を行い、人材紹介会社の収益拡大に貢献して参りました。

リーマン・ショック以降、人材紹介会社を取り巻く環境は大きく変化しています。各社とも固定費削減による面談ルームの縮小を余儀なくされ、また、求職者ニーズも多様化する中で、喫茶店等の外部スペースでの面談が増加傾向にあります。

『イーキャリアFA』ではこうした外部環境を踏まえ、人材紹介会社向けにセキュアな面談ルームの提供を行うことで、個人情報漏えいリスクの軽減と固定費の削減を実現し、人材紹介会社の生産性向上に貢献します。

サービス概要

サービス概要

面談ルーム概要

• 四ツ谷麹町

住所	東京都千代田区麹町6-2-6 ユニ麹町ビル4階
アクセス	「四ツ谷」駅徒歩2分、「麹町」駅徒歩6分
利用可能時間帯	平日9:00-18:00
設備等	無線LAN完備、カフェサービス100円/杯

• 紀尾井町

住所	東京都千代田区紀尾井町3-31 クリエイト紀尾井町
アクセス	「永田町」駅徒歩3分、「麹町」駅徒歩4分、「赤坂見附」駅徒歩7分
利用可能時間帯	平日9:00-18:00
設備等	無線LAN完備、カフェサービス100円/杯

ソリッドコンサルティング株式会社について

転職を考えている理由「昇進・評価が不満」男性の3割

現在の勤務先にボーナス支給制度があり、転職を検討している正社員・契約社員400名に、転職を考えている理由を複数回答で聞いたところ、「給与に不満があるため」（49.5%）、「労働条件が悪いため」（45.5%）がほかの項目よりも高く4割を超えました。「昇進・評価が不満だったため」では、男性29.6%、女性15.2%と、女性よりも男性の方が10ポイント以上高くなり、男性の約3割が昇進・評価に対して不満を持っていることがわかりました。また、「地元や地方で働きたいため」においても、男性14.3%、女性3.8%となり、IターンやUターンを考えている割合は女性よりも男性の方が10ポイント以上高くなっています。

今年の冬のボーナス額が、転職検討のきっかけになった　2割強

全回答者400名に、今年の冬のボーナス額（またはボーナスの予想額）は、転職を検討するきっかけになったかを聞いたところ、全体の22.3%が転職を検討する「きっかけになった」と回答しました。また、きっかけにならなかった311名に、転職をしようという意識は強まったか聞いたところ「強まった」18.3%、「変わらない」79.4%、「弱まった」2.3%となりました。

今年の冬のボーナス額が「転職を検討するきっかけになった」と「転職をしようという意識が強まった」と回答した人の割合を全体でみると36.5%となり、3割半が転職を考えるにあたりボーナス額の影響を受けていることがわかりました。また、貯金額が少ない人ほどボーナス額の影響を受けている人が多く、「きっかけになった/転職意識が強まった」との割合は貯金額が「0円（貯金なし）」で46.2%、「100万円未満」で44.3%となっています。

退職のタイミング、約6割半がボーナス額の確定日、支給日を意識
検討している退職時期　74.5%が「ボーナス支給月」か「その1ヵ月後」
退職時期選択理由、「ボーナスをもらったらすぐに辞めたいから」5割

全回答者400名に、具体的な退職時期を検討する際、ボーナス額の確定日や支給日を考慮するか聞いたところ、65.8%が「考慮する」と回答しました。

退職時期を検討する際、ボーナス額の確定日や支給日を考慮すると回答した263名に、退職時期はいつ頃を検討しているか聞いたところ、「ボーナス支給月の1ヶ月後」が49.8%となり、約半数がボーナス支給月の1ヶ月後を退職時期として考えていることがわかりました。特に「SE/IT関連/エンジニア職」では61.0%が「ボーナス支給月の1ヶ月後」の退職を検討しているようです。また、「ボーナス支給月」との回答も全体で24.7%となっており、ボーナス支給月とその1ヶ月後以内に退職を検討している人は74.5%に上りました。

また、退職時期としてその時期を選んだ理由を複数回答で聞いたところ、「ボーナスをもらったらすぐに辞めたいから」が50.6%と、2009年調査の41.2%よりも9.4ポイント高くなりました。「ボーナスをもらってすぐに辞めるのは気がひけるから」32.7%とこちらは2009年の38.8%よりも6.1ポイント低くなっています。「転職先のボーナスに影響するから」との回答は、男性で12.3%、女性で3.8%と男性の方が8.5ポイント高く、次の勤務先のボーナスも頭に入れて転職を考えていることがわかりました。

年末年始に転職活動予定　49.0%
「履歴書/職務経歴書を作成」10.8%
年末年始に、企業に行ってほしいこと「求人情報の公開/更新」61.0%

全回答者400名に対し、転職関連における年末年始の予定について複数回答で聞いたところ、「求人情報を収集する」37.3%、続いて「業界/企業を研究する」19.0%、「転職の具体的なスケジュールを立てる」14.0%となり、情報収集を中心に、転職へ向けての準備を行うことがわかりました。また、「履歴書/職務経歴書を書く」では10.8%と約1割の人が書類の作成を行う予定のようです。 「転職に関係することをする予定はない/年末年始に休みはない」が51.0%と半数以上が年末年始は転職活動も休止のようですが、49.0%はこの長期休みを利用し、転職に関して何かしらの行動を起こす予定であることがわかりました。

次に、年末年始の休みの時期に企業側に行ってほしいことを複数回答で聞いたところ、「求人情報の公開/更新」で61.0%、続いて「会社説明会」21.5%、「書類選考」13.3%となりました。「採用活動は行わないでほしい」30.8%と、年末年始はゆっくり過ごしたいと考えている人も3割いることがわかりました。

アンケート詳細

『イーキャリアFA』では2004年6月より日本初の試みとして、転職アドバイザーの月間ランキングを毎月発表してまいりました。今回発表する『転職アドバイザー番付2011』は、2011年に『イーキャリアFA』にご登録いただいた約1,000名の転職アドバイザーの頂点を決定するランキングとなっております。

東日本横綱は、株式会社グローバル・リサーチの尾崎将範さん
西日本横綱は、テンプスタッフ・キャリア株式会社の中井結吏さん

2011年に実施した月間転職アドバイザーランキングの総決算ともいえる『転職アドバイザー番付2011』。接戦の末、東日本の横綱には尾崎将範さん（株式会社グローバル・リサーチ）、西日本の横綱には中井結吏さん（テンプスタッフ・キャリア株式会社）が選ばれました。ランキングは下記の通りです。

（敬称略）

『イーキャリアFA』は転職アドバイザー番付2011を通して、求職者が自分に合った転職アドバイザーを探すためのガイドとしての役割に加え、求職者からの評価をランキング形式で人材紹介会社および転職アドバイザーにフィードバックすることにより、人材紹介サービスの価値向上にも貢献いたします。

※イーキャリアFAとは

『イーキャリアFA』は、全国の人材紹介会社に所属する転職アドバイザーに直接相談できる転職サイトです。1,000名を超える転職アドバイザーが取り扱う40,000件以上の求人情報が掲載されており、希望職種・希望年収はもちろん、転職アドバイザーの得意ジャンルなどさまざまな切り口で仕事を探すことができます。

※エリアについて

• 東日本：主に関東を中心としたエリアに拠点を持つ人材紹介会社に所属する転職アドバイザー
• 西日本：主に中部・関西を中心としたエリアに拠点を持つ人材紹介会社に所属する転職アドバイザー

※転職アドバイザー番付2011選定基準

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• 転職アドバイザーおよび転職アドバイザーが保有する求人情報へのエントリー数
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上記の基準を独自のロジックにより数値化し、算出しています。

日時
12月15日（木）19時00分スタート

参加企業
1部（19時00分～）　株式会社タカラトミー
2部（20時00分～）　株式会社サイゼリヤ

株式会社タカラトミーについて

株式会社サイゼリヤについて

就活ライブチャンネル2013について

就活ライブチャンネル2013は、ライブ配信プラットフォームUstreamを活用した、オンラインでの会社説明会配信サービスです。Ustreamオフィシャルコンテンツとして、「地方学生・留学生の就職活動を応援する」をテーマとして、毎週木曜19時00分より、首都圏の魅力的な企業の新卒採用会社説明会を全世界にライブ配信しています。

学生はインターネット環境さえあればどこからでも説明会に参加でき、TwitterやFacebookのアカウントを利用してリアルタイムで質問したり、チャットに参加したりすることができます。また、リアルタイムのライブ配信だけでなく、アーカイブの視聴も可能なため、大学の授業や通常の就職活動に支障をきたすことなく参加することができます。

サービス概要

サービス名：就活ライブチャンネル2013

サービスURL：http://live-channel.jp/2013/index.html

FacebookページURL：http://www.facebook.com/livech.jp

Twitterアカウント：@livech_japan

就活ライブチャンネル配信実績企業（一例）

• 株式会社フジテレビジョン
• 株式会社電通
• 凸版印刷株式会社
• 株式会社ミクシィ

これまで、業界を代表する多数の企業様にご出演いただいております。配信番組は、配信後アーカイブとしても残しており、サービス開始3ヶ月で合計1万3千回以上の視聴を記録しております。

ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは、地方学生が自宅にいながらにして首都圏の優良企業と出会え、気軽にコミュニケーションを取ることができる場を提供することで、地方学生の就職率・内定率向上に貢献することを目指します。

本格化を目前に控える2013新卒採用。その就活戦線に挑む大学生を応援するため、キャリア関連の著書、連載で知られる常見陽平氏と、大手オートバイ買取専門店「バイク王」を全国展開する株式会社アイケイコーポレーションの人事担当者2名による対談をライブ配信します。また、会場には就職活動に挑む学生らを迎え、ディスカッションを実施。Twitterからも質問を募集し、就活の疑問を解決できる"ソーシャル×リアル"のイベントになっています。

開催概要

常見陽平氏プロフィール

人材コンサルタント、作家、大学講師。1974年宮城県生まれ。北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒。リクルート、玩具メーカーを経て株式会社クオリティ・オブ・ライフに参加。『就活難民にならないための大学生活30のルール』（主婦の友社）『くたばれ！就職氷河期』（角川SSC新書）など、就活、キャリア関連の著書、連載多数。

株式会社アイケイコーポレーションについて

就活ライブチャンネルとは

就活ライブチャンネルは、ライブ配信プラットフォームUstreamを活用した、オンラインでの会社説明会配信サービスです。Ustreamオフィシャルコンテンツとして、「地方学生・留学生の就職活動を応援する」をテーマとして、毎週木曜19時00分より、首都圏の魅力的な企業の新卒採用会社説明会を全世界にライブ配信しています。 学生はインターネット環境さえあればどこからでも説明会に参加でき、TwitterやFacebook、mixiのアカウントを利用してリアルタイムで質問したり、チャットに参加したりすることができます。また、リアルタイムのライブ配信だけでなく、アーカイブの視聴も可能なため、大学の授業や通常の就職活動に支障をきたすことなく参加することができます。

ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは、地方学生が自宅にいながらにして首都圏の優良企業と出会え、気軽にコミュニケーションを取ることができる場を提供することで、地方学生の就職率・内定率向上に貢献することを目指します。

対象OS

Android 2.1 ～ 2.3.3

アプリアイコン

特徴

Androidアプリ「イーキャリアJobsearch」は、常時40万件以上の求人情報を一括検索できる国内最大級の求人検索アプリです。転職サイトの求人情報のみならず、全国280社以上の人材紹介会社が取り扱う求人情報、企業の採用ページやハローワーク掲載の求人情報など、あらゆる募集形態の求人情報を網羅しています。

求職者の方はいつでもどこでも、職種・勤務地・業種・雇用形態・年収を自由に組み合わせて、自分の希望に合う求人情報を探すことができる他、求人情報をお気に入りに登録したり、求人情報の内容をメールで送信したりすることも可能です。

※本アプリケーションはすべて無料でご利用いただけます。

Android Marketからのダウンロード

https://market.android.com/details?id=jp.co.softbankhc.jobsearch

しかしながら、Facebookページの開設は無料でできるものの、自社の事業内容や先輩社員情報を魅力的に訴求するためには専門的な知識・スキルが必要です。ソフトバンク・ヒューマンキャピタルでは、企業の新卒採用・中途採用担当者が簡単にFacebookページをリッチコンテンツ化し、自社の魅力を訴求することができるよう、Facebookに特化した採用情報管理ツールの提供を開始いたします。

サービス概要

サービス名称

Job Builder

サービス開始日

2011年11月11日（金）

サービス利用対象

新卒採用、中途採用を実施中もしくは検討中の企業

機能概要

採用専用Welcomeページ作成

3つのテンプレートから好みのスタイルを選択し、画像やテキストを入力するだけで簡単にWelcomeページを作成することができます。「いいね！」ボタンの押下前、押下後で表示コンテンツを切り替えたり、当社が提供する「就活ライブチャンネル」で配信した説明会動画のアーカイブを埋込み、Facebook上で閲覧可能にしたりすることも可能です。

サービス紹介、先輩インタビュー、説明会情報作成

Welcomeページ同様に、画像やテキストを登録するだけで自社のサービス紹介や先輩社員のインタビュー、説明会情報を作成することができます。最大3名まで先輩社員のTwitterアカウントを登録し、先輩社員の働き方やプライベートをよりリアルに伝えることも可能です。

求人票作成、応募者管理機能

管理画面に必要な情報を登録するだけで、Facebook上に新卒採用、中途採用、アルバイト採用情報を作成することができます。管理画面で応募を受け付けるだけでなく、他のナビサイトへのリンクを設置して誘導したり、「スキル登録」機能を利用して現在募集中ではない求人への応募を受け付けたりすることも可能です。

※注意事項
本サービスをご利用いただくためには、設定対象となるFacebookページの開設が必要です。お客様のご要望に応じてFacebookページ開設や運用についてのトータルでのコンサルティングも実施してまいります。

株式会社ジークラウドが運営する「RainbowApps」は、受講生1,000人以上の実績を誇る国内最大規模のiPhoneアプリ・Androidアプリ開発スクールです。開発未経験者から経験者、学生から社会人まで幅広い層を対象に、実践的な講義を行っています（札幌・東京・金沢・横浜・大阪・神戸・京都・福岡と全国エリアで展開）。

ソフトバンク・ヒューマンキャピタルでは、この「RainbowApps」スクール受講生の転職活動をサポートするべく、受講生向けマイページ内に専用求人検索コーナーを開設。「イーキャリアJobsearch」が保有する40万件超の求人情報のうち、iPhoneアプリ・Androidアプリ開発関連の求人情報を抽出して提供いたします。

「イーキャリアJobsearch」では今後も求人情報の拡充と「RainbowApps」スクール受講生への求人情報提供を通して、iPhoneアプリ・Androidアプリ開発エンジニアとしてのキャリアアップを目指す方々の転職活動を支援してまいります。

株式会社ジークラウドについて