日本におけるFacebookユーザーの伸びを背景に、人材紹介会社のFacebook活用に対するニーズは日々高まっています。人材紹介会社の集客支援サービスとして業界トップクラスの導入実績を誇るイーキャリアFAでは、こうした人材紹介会社のニーズを踏まえ、Facebookとの連動機能をリリースいたします。

また、Facebookとの連動機能のみならず、Facebookページ構築や広告出稿のコンサルティング、定期的な勉強会も合わせて実施し、人材紹介会社のFacebook上でのブランディングを全般的に支援いたします。

サービス概要

サービス概要

サービスの特徴

• Facebookページを手軽にリッチコンテンツ化
  本サービスを利用すると、イーキャリアFAへの掲載情報を自社のFacebookページに簡単に設置することができます。会社やコンサルタントの紹介ページ、自社の取り扱う求人情報の検索機能などをFacebookページ上に設置することで、自社のブランディングにつなげることが可能です。
• 求人情報、アドバイザー情報を自動更新
  イーキャリアFAの情報を更新するだけで、Facebook上のコンテンツも自動で更新されますので、Facebookページ運用の手間を削減することが可能です。
• エントリー対応の一元管理
  Facebookページに掲載中の求人情報へのエントリーデータは、イーキャリアFA管理画面にて確認することができます。通常の業務フローを変更することなく、エントリーした求職者への対応が可能です。

転職活動での人材紹介会社利用は29.5%
人材紹介会社利用者の8割強が「転職サイト」も利用 人材紹介会社利用社数「3社以上」37.2%

過去1年以内に転職活動をした正社員・契約社員・派遣社員400名に、転職活動で利用している/利用したサービスを複数回答で聞いたところ、「転職サイト」67.3%、「ハローワーク」63.5%、「転職情報誌」38.0%、「人材紹介会社」29.5%、「会社ホームページ内の採用情報」23.8%となりました。
人材紹介会社を利用している/利用した118名では、83.9%が「転職サイト」、71.2%が「ハローワーク」を併用していることがわかりました。また、「FacebookやTwitterなどのSNS」との併用は10.2%となっています。

転職サイトを利用している/利用した269名に、転職サイトをいくつ利用したかを聞いたところ、「1つ」27.9%、「2つ」33.8%、「3つ以上」38.3%となり、72.1%が複数の転職サイトを利用していました。
人材紹介会社を利用している/利用した118名に、人材紹介会社を何社利用したかを聞いたところ、「1社」33.9%、「2社」28.8%、「3社以上」37.2%となり、66.0%が複数の人材紹介会社を利用していました。

人材紹介会社利用の理由は「希望の求人を自分で見つけるのは大変だから」67.8%
人材紹介会社選びのポイントは「希望の求人情報の有無」92.4%

人材紹介会社を利用している/利用した118名に、人材紹介会社を利用する理由を複数回答で聞いたところ、「多くの求人情報の中から希望する会社を自分で見つけるのは大変だから」67.8%、次に「非公開求人の紹介があるから」61.0%、「自分の代わりに担当者が企業側とのやりとりをしてくれるから」50.8%となりました。 前回調査（2010年）と比較し、今回5ポイント以上増えた項目は、「自分で求人情報を探す時間がないから」（+9.0ポイント）、「業界動向などの情報を知りたいから」（+6.7ポイント）、「自分の適正やキャリアに関するアドバイスがほしいから」（+6.3ポイント）、「自分の市場価値を知りたいから」（+5.6ポイント）となり、転職をするにも求人を探す時間がないという理由や、自分の適性や市場価値、また業界動向を知りたいという理由で利用している人が増えたようです。

一方、「自分の代わりに担当者が企業側とのやりとりをしてくれるから」では前回調査よりも5.2ポイント低くなりました。

また、人材紹介会社を選ぶ際に重視するポイントを聞いたところ、92.4%が「自分の希望する求人情報があるかどうか」と回答しました。次に高かったのは「担当者の対応」61.9%、「取り扱っている求人情報数」58.5%、「紹介会社の信頼性・知名度」52.5%、「紹介可能な求人情報の鮮度」50.0%となっています。

人材紹介会社を利用していない/利用しなかった282名に、利用していない理由を複数回答で聞いたところ、「登録が面倒だったから」が46.8%となりました。次いで、「自分の希望ではない仕事を紹介されそうだから」24.8%、「実績やキャリアがないと利用しづらそうだから」22.7%、「利用する必要性を感じなかったから」22.3%となっています。「実績やキャリアがないと利用しづらそうだから」では女性で28.2%と、男性の19.2%よりも9.0ポイント高くなっています。

人材紹介会社利用者の満足度アップ、30代前半では8割が「利用して良かった」
利用して良かった点は「自分の希望する求人情報がある」63.6%
利用して良くなかった点は「希望しない求人を薦められる」50.8%

人材紹介会社を利用している/利用した118名に、人材紹介会社を利用して良かったと思うかを聞いたところ、「とても良かったと思う」、「やや良かったと思う」と回答した人は70.3%と前回調査の55.2%よりも15.1ポイント高くなりました。特に30～34歳の満足度が高く80.5%となっています。

具体的に人材紹介会社を利用して良かった点・良くなかった点をそれぞれ複数回答で聞いたところ、良かった点は、「自分の希望する求人情報がある」が63.6%、次に「取り扱っている求人情報数が多い」50.0%、「非公開求人を紹介してくれる」が46.6%、「担当者が企業側とやりとりをしてくれる」が44.1%、「担当者の対応が良い」が39.8%となっています。満足度の高かった30～34歳では、「自分の希望する求人情報がある」が75.0%となり、4人に3人が求人情報に満足をしているようです。

前回調査と比較をすると、「自分の希望する求人情報がある」（+14.0ポイント）、「取り扱っている求人情報数が多い」（+10.8ポイント）で前回調査よりも10ポイント以上高くなっており、求人情報の“質”と“量”で満足度が上がっている様子が窺えました。

逆に良くなかった点は、「希望しない求人を薦められる」50.8%、次に「選考結果の連絡がない/遅い」33.9%、「自分のペースで転職活動ができない」26.3%となりました。前回調査と比較すると、「採用基準が高くなる」（+7.9ポイント）、「自分のペースで転職活動ができない」（+6.7ポイント）で前回調査よりも5ポイント以上高くなっています。一方、「担当者と相性が合わない」では前回調査よりも8.2ポイント低くなっており、こちらは改善の傾向がみられました。

人材紹介会社利用による転職先決定率24.6%

全回答者400名に対し、転職先の決定状況を確認したところ、転職サイトを利用している/利用した269名では、「転職サイトを利用して転職先が決まった」割合は21.6%、「『転職サイト』以外のサービスを利用して決まった」24.9%、「決まっていない/現在、転職活動中」53.5%となっています。人材紹介会社を利用している/利用した118名では、「人材紹介会社を利用して転職先が決まった」割合は24.6%、「『人材紹介会社』以外のサービスを利用して決まった」34.7%、「決まっていない/現在、転職活動中」40.7%となりました。人材紹介会社と転職サイトを併用して利用している/利用したと回答した99名では、「人材紹介会社を利用して転職先が決まった」20.2%、「転職サイトを利用して転職先が決まった」20.2%と、同率となりました。

人材紹介会社に期待することは？

「希望の求人情報の有無」　人材紹介会社利用者で87.3%　非利用者でも80.1%が期待 全回答者400名に対し、人材紹介会社に期待することを複数回答で聞いたところ、人材紹介会社を利用している/利用した118名では、「自分の希望する求人情報があること」87.3%、「取り扱っている求人情報数が多いこと」76.3%、「担当者の対応が良いこと」63.6%となりました。

人材紹介会社を利用していない/利用しなかった282名においても、「自分の希望する求人情報があること」は80.1%、次いで「取り扱っている求人情報数が多いこと」が58.9%となり、8割が求人情報の“質”を、6割弱が“量”を求めていることがわかりました。職種別にみると、「SE/IT関連/エンジニア職」で「非公開求人の紹介」が、他の職種よりも15ポイント以上高くなっており、人材紹介会社を利用していない「SE/IT関連/エンジニア職」では、他の職種よりも“非公開求人”に期待をしていることがわかりました。

アンケート詳細

求職者の個人情報や企業の求人情報など、人材紹介会社はその事業特性から数多くの機密情報を取り扱います。そのため、日本工業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム―要求事項」に適合して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備していることを示すプライバシーマーク（Pマーク）の取得は非常に大切な取り組みの1つですが、小規模の人材紹介会社にとっては申請や審査にかかるコストは大きな負担となっており、プライバシーマーク（Pマーク）の取得率は35%程度（自社調べ）にとどまっています。

イーキャリアFAでは、人材紹介会社の情報セキュリティに対する意識の向上を促し、業界全体のサービスレベル向上に貢献することを目的とし、人材紹介会社のプライバシーマーク（Pマーク）取得にかかる費用の一部を負担する制度を開始いたします。

サービス概要

提供開始日

2012年1月16日（月）

対象

イーキャリアFAを一定期間利用中で、2012年1月以降でプライバシーマーク（Pマーク）取得を予定している人材紹介会社

※支援金の適応には弊社への申請が必要となります。
※プライバシーマーク（Pマーク）は一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）の登録商標です。

当社が提供する『イーキャリアFA』は、人材紹介会社の求職者獲得を支援するサービスとして、現在業界トップの299社（2011年12月31日時点）のお客様にご利用いただいております。また、求人開拓代行サービス『求人バンク』（2009年より開始）や人材紹介会社間の業務提携を支援する『アライアンスサポートサービス』（2010年より開始）など、求職者獲得支援にとどまらない幅広いサービス提供を行い、人材紹介会社の収益拡大に貢献して参りました。

リーマン・ショック以降、人材紹介会社を取り巻く環境は大きく変化しています。各社とも固定費削減による面談ルームの縮小を余儀なくされ、また、求職者ニーズも多様化する中で、喫茶店等の外部スペースでの面談が増加傾向にあります。

『イーキャリアFA』ではこうした外部環境を踏まえ、人材紹介会社向けにセキュアな面談ルームの提供を行うことで、個人情報漏えいリスクの軽減と固定費の削減を実現し、人材紹介会社の生産性向上に貢献します。

サービス概要

サービス概要

面談ルーム概要

• 四ツ谷麹町

住所	東京都千代田区麹町6-2-6 ユニ麹町ビル4階
アクセス	「四ツ谷」駅徒歩2分、「麹町」駅徒歩6分
利用可能時間帯	平日9:00-18:00
設備等	無線LAN完備、カフェサービス100円/杯

• 紀尾井町

住所	東京都千代田区紀尾井町3-31 クリエイト紀尾井町
アクセス	「永田町」駅徒歩3分、「麹町」駅徒歩4分、「赤坂見附」駅徒歩7分
利用可能時間帯	平日9:00-18:00
設備等	無線LAN完備、カフェサービス100円/杯

ソリッドコンサルティング株式会社について

転職を考えている理由「昇進・評価が不満」男性の3割

現在の勤務先にボーナス支給制度があり、転職を検討している正社員・契約社員400名に、転職を考えている理由を複数回答で聞いたところ、「給与に不満があるため」（49.5%）、「労働条件が悪いため」（45.5%）がほかの項目よりも高く4割を超えました。「昇進・評価が不満だったため」では、男性29.6%、女性15.2%と、女性よりも男性の方が10ポイント以上高くなり、男性の約3割が昇進・評価に対して不満を持っていることがわかりました。また、「地元や地方で働きたいため」においても、男性14.3%、女性3.8%となり、IターンやUターンを考えている割合は女性よりも男性の方が10ポイント以上高くなっています。

今年の冬のボーナス額が、転職検討のきっかけになった　2割強

全回答者400名に、今年の冬のボーナス額（またはボーナスの予想額）は、転職を検討するきっかけになったかを聞いたところ、全体の22.3%が転職を検討する「きっかけになった」と回答しました。また、きっかけにならなかった311名に、転職をしようという意識は強まったか聞いたところ「強まった」18.3%、「変わらない」79.4%、「弱まった」2.3%となりました。

今年の冬のボーナス額が「転職を検討するきっかけになった」と「転職をしようという意識が強まった」と回答した人の割合を全体でみると36.5%となり、3割半が転職を考えるにあたりボーナス額の影響を受けていることがわかりました。また、貯金額が少ない人ほどボーナス額の影響を受けている人が多く、「きっかけになった/転職意識が強まった」との割合は貯金額が「0円（貯金なし）」で46.2%、「100万円未満」で44.3%となっています。

退職のタイミング、約6割半がボーナス額の確定日、支給日を意識
検討している退職時期　74.5%が「ボーナス支給月」か「その1ヵ月後」
退職時期選択理由、「ボーナスをもらったらすぐに辞めたいから」5割

全回答者400名に、具体的な退職時期を検討する際、ボーナス額の確定日や支給日を考慮するか聞いたところ、65.8%が「考慮する」と回答しました。

退職時期を検討する際、ボーナス額の確定日や支給日を考慮すると回答した263名に、退職時期はいつ頃を検討しているか聞いたところ、「ボーナス支給月の1ヶ月後」が49.8%となり、約半数がボーナス支給月の1ヶ月後を退職時期として考えていることがわかりました。特に「SE/IT関連/エンジニア職」では61.0%が「ボーナス支給月の1ヶ月後」の退職を検討しているようです。また、「ボーナス支給月」との回答も全体で24.7%となっており、ボーナス支給月とその1ヶ月後以内に退職を検討している人は74.5%に上りました。

また、退職時期としてその時期を選んだ理由を複数回答で聞いたところ、「ボーナスをもらったらすぐに辞めたいから」が50.6%と、2009年調査の41.2%よりも9.4ポイント高くなりました。「ボーナスをもらってすぐに辞めるのは気がひけるから」32.7%とこちらは2009年の38.8%よりも6.1ポイント低くなっています。「転職先のボーナスに影響するから」との回答は、男性で12.3%、女性で3.8%と男性の方が8.5ポイント高く、次の勤務先のボーナスも頭に入れて転職を考えていることがわかりました。

年末年始に転職活動予定　49.0%
「履歴書/職務経歴書を作成」10.8%
年末年始に、企業に行ってほしいこと「求人情報の公開/更新」61.0%

全回答者400名に対し、転職関連における年末年始の予定について複数回答で聞いたところ、「求人情報を収集する」37.3%、続いて「業界/企業を研究する」19.0%、「転職の具体的なスケジュールを立てる」14.0%となり、情報収集を中心に、転職へ向けての準備を行うことがわかりました。また、「履歴書/職務経歴書を書く」では10.8%と約1割の人が書類の作成を行う予定のようです。 「転職に関係することをする予定はない/年末年始に休みはない」が51.0%と半数以上が年末年始は転職活動も休止のようですが、49.0%はこの長期休みを利用し、転職に関して何かしらの行動を起こす予定であることがわかりました。

次に、年末年始の休みの時期に企業側に行ってほしいことを複数回答で聞いたところ、「求人情報の公開/更新」で61.0%、続いて「会社説明会」21.5%、「書類選考」13.3%となりました。「採用活動は行わないでほしい」30.8%と、年末年始はゆっくり過ごしたいと考えている人も3割いることがわかりました。

アンケート詳細

『イーキャリアFA』では2004年6月より日本初の試みとして、転職アドバイザーの月間ランキングを毎月発表してまいりました。今回発表する『転職アドバイザー番付2011』は、2011年に『イーキャリアFA』にご登録いただいた約1,000名の転職アドバイザーの頂点を決定するランキングとなっております。

東日本横綱は、株式会社グローバル・リサーチの尾崎将範さん
西日本横綱は、テンプスタッフ・キャリア株式会社の中井結吏さん

2011年に実施した月間転職アドバイザーランキングの総決算ともいえる『転職アドバイザー番付2011』。接戦の末、東日本の横綱には尾崎将範さん（株式会社グローバル・リサーチ）、西日本の横綱には中井結吏さん（テンプスタッフ・キャリア株式会社）が選ばれました。ランキングは下記の通りです。

（敬称略）

『イーキャリアFA』は転職アドバイザー番付2011を通して、求職者が自分に合った転職アドバイザーを探すためのガイドとしての役割に加え、求職者からの評価をランキング形式で人材紹介会社および転職アドバイザーにフィードバックすることにより、人材紹介サービスの価値向上にも貢献いたします。

※イーキャリアFAとは

『イーキャリアFA』は、全国の人材紹介会社に所属する転職アドバイザーに直接相談できる転職サイトです。1,000名を超える転職アドバイザーが取り扱う40,000件以上の求人情報が掲載されており、希望職種・希望年収はもちろん、転職アドバイザーの得意ジャンルなどさまざまな切り口で仕事を探すことができます。

※エリアについて

• 東日本：主に関東を中心としたエリアに拠点を持つ人材紹介会社に所属する転職アドバイザー
• 西日本：主に中部・関西を中心としたエリアに拠点を持つ人材紹介会社に所属する転職アドバイザー

※転職アドバイザー番付2011選定基準

• 転職アドバイザープロフィールページのページビュー
• 転職アドバイザーおよび転職アドバイザーが保有する求人情報へのエントリー数
• 転職アドバイザーが送信したスカウトメールへの返信数、返信率
• 求職者からの評価

上記の基準を独自のロジックにより数値化し、算出しています。

日時
12月15日（木）19時00分スタート

参加企業
1部（19時00分～）　株式会社タカラトミー
2部（20時00分～）　株式会社サイゼリヤ

株式会社タカラトミーについて

株式会社サイゼリヤについて

就活ライブチャンネル2013について

就活ライブチャンネル2013は、ライブ配信プラットフォームUstreamを活用した、オンラインでの会社説明会配信サービスです。Ustreamオフィシャルコンテンツとして、「地方学生・留学生の就職活動を応援する」をテーマとして、毎週木曜19時00分より、首都圏の魅力的な企業の新卒採用会社説明会を全世界にライブ配信しています。

学生はインターネット環境さえあればどこからでも説明会に参加でき、TwitterやFacebookのアカウントを利用してリアルタイムで質問したり、チャットに参加したりすることができます。また、リアルタイムのライブ配信だけでなく、アーカイブの視聴も可能なため、大学の授業や通常の就職活動に支障をきたすことなく参加することができます。

サービス概要

サービス名：就活ライブチャンネル2013

サービスURL：http://live-channel.jp/2013/index.html

FacebookページURL：http://www.facebook.com/livech.jp

Twitterアカウント：@livech_japan

就活ライブチャンネル配信実績企業（一例）

• 株式会社フジテレビジョン
• 株式会社電通
• 凸版印刷株式会社
• 株式会社ミクシィ

これまで、業界を代表する多数の企業様にご出演いただいております。配信番組は、配信後アーカイブとしても残しており、サービス開始3ヶ月で合計1万3千回以上の視聴を記録しております。

ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは、地方学生が自宅にいながらにして首都圏の優良企業と出会え、気軽にコミュニケーションを取ることができる場を提供することで、地方学生の就職率・内定率向上に貢献することを目指します。

本格化を目前に控える2013新卒採用。その就活戦線に挑む大学生を応援するため、キャリア関連の著書、連載で知られる常見陽平氏と、大手オートバイ買取専門店「バイク王」を全国展開する株式会社アイケイコーポレーションの人事担当者2名による対談をライブ配信します。また、会場には就職活動に挑む学生らを迎え、ディスカッションを実施。Twitterからも質問を募集し、就活の疑問を解決できる"ソーシャル×リアル"のイベントになっています。

開催概要

常見陽平氏プロフィール

人材コンサルタント、作家、大学講師。1974年宮城県生まれ。北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒。リクルート、玩具メーカーを経て株式会社クオリティ・オブ・ライフに参加。『就活難民にならないための大学生活30のルール』（主婦の友社）『くたばれ！就職氷河期』（角川SSC新書）など、就活、キャリア関連の著書、連載多数。

株式会社アイケイコーポレーションについて

就活ライブチャンネルとは

就活ライブチャンネルは、ライブ配信プラットフォームUstreamを活用した、オンラインでの会社説明会配信サービスです。Ustreamオフィシャルコンテンツとして、「地方学生・留学生の就職活動を応援する」をテーマとして、毎週木曜19時00分より、首都圏の魅力的な企業の新卒採用会社説明会を全世界にライブ配信しています。 学生はインターネット環境さえあればどこからでも説明会に参加でき、TwitterやFacebook、mixiのアカウントを利用してリアルタイムで質問したり、チャットに参加したりすることができます。また、リアルタイムのライブ配信だけでなく、アーカイブの視聴も可能なため、大学の授業や通常の就職活動に支障をきたすことなく参加することができます。

ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは、地方学生が自宅にいながらにして首都圏の優良企業と出会え、気軽にコミュニケーションを取ることができる場を提供することで、地方学生の就職率・内定率向上に貢献することを目指します。

対象OS

Android 2.1 ～ 2.3.3

アプリアイコン

特徴

Androidアプリ「イーキャリアJobsearch」は、常時40万件以上の求人情報を一括検索できる国内最大級の求人検索アプリです。転職サイトの求人情報のみならず、全国280社以上の人材紹介会社が取り扱う求人情報、企業の採用ページやハローワーク掲載の求人情報など、あらゆる募集形態の求人情報を網羅しています。

求職者の方はいつでもどこでも、職種・勤務地・業種・雇用形態・年収を自由に組み合わせて、自分の希望に合う求人情報を探すことができる他、求人情報をお気に入りに登録したり、求人情報の内容をメールで送信したりすることも可能です。

※本アプリケーションはすべて無料でご利用いただけます。

Android Marketからのダウンロード

https://market.android.com/details?id=jp.co.softbankhc.jobsearch

しかしながら、Facebookページの開設は無料でできるものの、自社の事業内容や先輩社員情報を魅力的に訴求するためには専門的な知識・スキルが必要です。ソフトバンク・ヒューマンキャピタルでは、企業の新卒採用・中途採用担当者が簡単にFacebookページをリッチコンテンツ化し、自社の魅力を訴求することができるよう、Facebookに特化した採用情報管理ツールの提供を開始いたします。

サービス概要

サービス名称

Job Builder

サービス開始日

2011年11月11日（金）

サービス利用対象

新卒採用、中途採用を実施中もしくは検討中の企業

機能概要

採用専用Welcomeページ作成

3つのテンプレートから好みのスタイルを選択し、画像やテキストを入力するだけで簡単にWelcomeページを作成することができます。「いいね！」ボタンの押下前、押下後で表示コンテンツを切り替えたり、当社が提供する「就活ライブチャンネル」で配信した説明会動画のアーカイブを埋込み、Facebook上で閲覧可能にしたりすることも可能です。

サービス紹介、先輩インタビュー、説明会情報作成

Welcomeページ同様に、画像やテキストを登録するだけで自社のサービス紹介や先輩社員のインタビュー、説明会情報を作成することができます。最大3名まで先輩社員のTwitterアカウントを登録し、先輩社員の働き方やプライベートをよりリアルに伝えることも可能です。

求人票作成、応募者管理機能

管理画面に必要な情報を登録するだけで、Facebook上に新卒採用、中途採用、アルバイト採用情報を作成することができます。管理画面で応募を受け付けるだけでなく、他のナビサイトへのリンクを設置して誘導したり、「スキル登録」機能を利用して現在募集中ではない求人への応募を受け付けたりすることも可能です。

※注意事項
本サービスをご利用いただくためには、設定対象となるFacebookページの開設が必要です。お客様のご要望に応じてFacebookページ開設や運用についてのトータルでのコンサルティングも実施してまいります。

株式会社ジークラウドが運営する「RainbowApps」は、受講生1,000人以上の実績を誇る国内最大規模のiPhoneアプリ・Androidアプリ開発スクールです。開発未経験者から経験者、学生から社会人まで幅広い層を対象に、実践的な講義を行っています（札幌・東京・金沢・横浜・大阪・神戸・京都・福岡と全国エリアで展開）。

ソフトバンク・ヒューマンキャピタルでは、この「RainbowApps」スクール受講生の転職活動をサポートするべく、受講生向けマイページ内に専用求人検索コーナーを開設。「イーキャリアJobsearch」が保有する40万件超の求人情報のうち、iPhoneアプリ・Androidアプリ開発関連の求人情報を抽出して提供いたします。

「イーキャリアJobsearch」では今後も求人情報の拡充と「RainbowApps」スクール受講生への求人情報提供を通して、iPhoneアプリ・Androidアプリ開発エンジニアとしてのキャリアアップを目指す方々の転職活動を支援してまいります。

株式会社ジークラウドについて

サービス名

イーキャリアJobsearch

サービスロゴ

サービスURL

• Webサイト：https://ecareerjs.jp
• iPhoneアプリ：http://itunes.apple.com/jp/app/id466962667?ls=1&mt=8

開始日

2011年10月21日（金）

特徴

『イーキャリアJobsearch』では、転職サイトの求人情報のみならず、全国280社以上の人材紹介会社が取り扱う求人情報、企業の採用ページやハローワーク掲載の求人情報など、あらゆる募集形態の求人情報を網羅しており、計40万件以上の求人情報を一括検索することが可能です。また、Twitter、Facebookのアカウントでログインすることもでき、ログインすると気になる求人情報のキープや、新着メールの受信が可能となります。今後も順次求人情報数の拡大を行い、求職者の皆様の効率的な転職活動をサポートいたします。

サイトイメージ

スマートフォンアプリについて

皆様の効率的な転職活動のサポートを目的に、Webサイトに加えiPhoneアプリも同時リリースいたしました。iPhoneをお持ちの方であれば、いつでもどこでも40万件もの求人情報にアクセスが可能です。Androidアプリの提供も予定しております。

iTunesからのダウンロード

http://itunes.apple.com/jp/app/id466962667?ls=1&mt=8

iPhoneアプリアイコン

転職を検討している理由　1位「より高い収入」　2位「やりがいのある仕事」
転職後の平均希望年収　474万円

1年以内に転職活動を始めようと考えている25-35歳の正社員400名に対し、転職を検討している理由を複数回答にて聞いたところ、1位「より高い収入」（52.0%）、2位「やりがいのある仕事に就きたい」（44.8%）、3位「よりストレスの少ない職場環境を求めている」（38.3%）となりました。
30-35歳女性では「よりストレスの少ない職場環境を求めている」で51.0%と半数を超え、2人に1人が“職場のストレス”を理由に転職を考えていることがわかりました。また、「自分にあった勤務スタイルを求めている（勤務時間・勤務地など）」では25-29歳女性で39.0%と、他よりも10ポイント前後高くなっており、自分の働き方を見つめ直し、転職を検討する人が多いようです。

次に、現在の年収を単一回答にて聞いたところ、平均年収は369万円（25-29歳男性：385万円、30-35歳男性：402万円、25-29歳女性：333万円、30-35歳女性：356万円）となりました。
転職後の希望の年収では、全体平均で474万円（25-29歳男性：516万円、30-35歳男性：543万円、25-29歳女性：399万円、30-35歳女性：436万円）となり、現在の年収から平均で105万円のアップを望んでいることがわかりました。

転職に対する意識
特に必要に迫られているわけではない　25-29歳女性で5割半
転職で収入を増やし、生活水準を上げたい　30-35歳男性で6割強

全対象者400名に対し、転職に対する意識について【A】と【B】を提示し、どちらに近いかを聞きました。

1. 【A】必要に迫られて転職を検討　：　22.5%
   【B】特に必要に迫られているわけではない　：　42.0%
   「Aに近い」は22.5%、「Bに近い」は42.0%、「どちらともいえない」は35.5%となりました。 25-29歳女性では「Bに近い」が55.0%となり、半数以上が特に必要に迫らせてはいないが、転職を検討していると回答しました。
    
2. 【A】できるだけ早く内定を得たい　：　31.3%
   【B】じっくり時間をかけ、次の職場を探したい　：　35.8%
   「Aに近い」は31.3%、「Bに近い」は35.8%、「どちらともいえない」は33.0%となりました。 職種別にみると、「一般事務・営業事務職」や「販売・サービス関連職」では「Aに近い」が高く4割を超え、早く転職したい様子が窺えました。一方「コンサルタント・金融専門職」や「ソフトウェア・ネットワーク関連職」では「Bに近い」が4割を超え、じっくり時間をかけての転職を考えているようです。
    
3. 【A】転職で収入を増やし、生活水準を上げたい　：　54.8%
   【B】収入・報酬のアップより仕事のやりがい　：　19.5%
   「Aに近い」は54.8%、「Bに近い」は19.5%、「どちらともいえない」は25.8%となりました。 「Aに近い」と回答したのは30-35歳男性で61.0%と、6割強が転職で生活水準を上げたいと考えているようです。
    
4. 【A】転職先にはある程度長い期間勤務したい　：　70.8%
   【B】再度他に機会があれば、短期間のうちに転職する可能性もあると思う　：　10.8%
   「Aに近い」は70.8%、「Bに近い」は10.8%、「どちらともいえない」は18.5%となり、転職後は長期期間勤務したいと考えていることがわかりました。「コンサルタント・金融専門職」では「Bに近い」が23.1%と全体よりも12.3ポイント高く、チャンスがあればこれからも転職をしたいと考えている人が、他の職種よりも多いことがわかりました。 転職に対する意識では、「転職で収入を増やし、生活水準を上げたい」や「転職先にはある程度長い期間勤務したい」との回答が高く、転職をして安定した生活を送りたいとの思いが窺える結果となりました。

Twitterユーザー「採用担当者とコミュニケーションを取っている」3.4%

全回答者400名に対し、利用しているソーシャルメディアを複数回答にて聞いたところ、「mixi」46.5%、「Twitter」29.5%、「Facebook」23.5%、「LinkedIn」1.5%となりました。
利用しているソーシャルメディアのうち、転職活動に活用しているものはあるか聞いたところ、Twitterを利用している118名では、Twitterで「転職情報の収集をしている」3.4%、「採用担当者とコミュニケーションを取っている」3.4%、「このメディアを利用して、採用担当者と会ったことがある」0.8%となりました。Facebookを利用している94名では、Facebookで「転職情報の収集をしている」5.3%、「採用担当者とコミュニケーションを取っている」3.2%、「このメディアを利用して、採用担当者と会ったことがある」1.1%となり、TwitterやFacebookはまだあまり転職活動に活用されていないことがわかりました。

ソーシャルメディアでの転職活動も視野に　1割強
ソーシャルメディアでの転職活動 実名性を上手く活用する自信は…？
会社にバレないか不安　24.8%
志望企業の公式アカウントがあれば、積極的にアプローチしたい　約4人に1人

全回答者400名に、ソーシャルメディアでの転職活動について、どのように考えているかを聞きました。
まず、「ソーシャルメディアでの転職活動も視野に入れている」では、『あてはまる』（「とてもあてはまる」と「ややあてはまる」の合計）は11.3%となりました。 次に、「転職活動をするにあたり、ソーシャルメディアでの実名性を上手く活用する自信がある」では『あてはまらない』（「全くあてはまらない」と「あまりあてはまらない」の合計）が56.5%と半数を超え、ソーシャルメディアの実名性を転職活動におけるプラス要因と捉えられていない実態が明らかになりました。
また、「ソーシャルメディアで転職活動をすると、会社にバレないか不安に感じる」では、『あてはまる』が24.8%と、約4人に1人が会社に転職活動をしていることを知られるのではないか心配しているようです。
しかし、「希望する企業の公式アカウントがあれば、自分からアプローチをしていきたい」は『あてはまる』が25.3%となっており、希望する企業の公式アカウントがあれば、積極的に行動したいと思っていることがわかりました。

アンケート詳細

2011年6月16日にオープンしたOne Job for Japanは、全国の被災者向け仕事情報約2万件が検索できる被災者向け仕事情報サイトです（PC・携帯電話・スマートフォンで閲覧可能）。当社は本サービスの提供を通して被災者の方々の就労支援を行なってまいりましたが、この度、ヒューマンコンサルテーション事業や人材派遣サービスを展開する株式会社ガイアシステムと共同で雇用についての現地説明会を実施し、仕事情報の提供にとどまらず、被災者の方々のキャリアカウンセリングまで含めた総合サポートを行います。

現地説明会について

※9月中旬以降も定期的に実施する予定です。

ガイアシステム社について

株式会社ガイアシステムはCSRの一環として、社会貢献共同体ユナイテッド・アースを設立。「南三陸町復興応援プロジェクト」や「ARIGATO PROJECT」などを実施し、復興支援に積極的に取り組んでいます。